Работодатели не любят пирсинг, тату и яркие ногти

15% руководителей  отказывают соискателям  при устройстве на работу из-за не очень привлекательной внешности или каких-то нюансов типа  татуировки, яркого макияжа, либо просто неряшливости. Такой вывод по результатам исследования сделали специалисты Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина». В анонимном опросе участвовали  руководители 120 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год).

61% работодателей отталкивает обилие тату, пирсинг, слишком необычная прическа или цвет волос. 23% кандидатов не приняли на работу  из-за вызывающей одежды, яркий макияж и маникюр у женщин в 9% случаев вызывает обратный эффект. В основном отказы касались кандидатов на позиции, предполагающие взаимодействие с клиентами и партнерами.

То есть для работодателей внешний вид является одним из важных критериев. Многие думают, что  внешность человека отражает его привычки, характер и образ жизни. Если соискатель опрятно и ухоженно выглядит, то, с большой вероятностью, и в работе он будет аккуратен и усидчив, считает часть руководителей.

Согласно опросу портала Superjob, проведенному в конце 2019 – начале 2020 года среди 500 менеджеров по персоналу по всей территории РФ, около 66% работодателей считают, что хорошие внешние данные могут помочь работнику с трудоустройством и продвижением по карьерной лестнице,  и лишь  24% так не считают.

А в целом 60% россиян уверены в пользе привлекательной внешности в карьере.

Comments (0)

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *