Службу 122 и диспетчерский центр скорой помощи в Тверской области усилят кадрами

Вопрос рассмотрели на заседании правительства региона.

Одна из ключевых задач - доукомплектовать специалистами службу 122 и единый диспетчерский центр скорой помощи.

- Службу 122 нужно и далее развивать как многофункциональный центр медицинской направленности, – подчеркнул Игорь Руденя.

Круглосуточная работа «горячей» линии на номере 122 организована в Тверской области с 7 декабря 2020 года. Здесь ведется прием обращений граждан по вопросам здравоохранения, врачебные консультации, запись на вакцинацию от COVID-19. Сейчас почти половина обращений от жителей региона, которые звонят на 122, касаются вакцинации от коронавируса.

Также на совещании обсудили работу службы скорой помощи в текущих условиях, время, за которое бригады доезжают по обращениям граждан, работу диспетчеров. ЕДЦ также планируется усилить специалистами в часы пиковой нагрузки.

Единый диспетчерский центр создан на базе Тверской станции скорой медицинской помощи. Помимо специалистов для приема вызовов по телефонам 103 и 112 в ЕДЦ работают врачи-консультанты, диспетчеры отдела медицинской эвакуации.

И.о. главы тверского минстроя не проработал и года

Исполняющий обязанности главы министерства строительства (минстроя) Тверской области Денис Биленко во вторник 3 ноября был отправлен в отставку.

Решение об этом в ходе очередного заседания правительства Тверской области принял губернатор Игорь Руденя.

Причиной отставки источники называют срыв сроков реконструкции Дворца культуры «Шахтер» в городе Нелидово - этот вопрос поднимался в ходе заседания. Как выяснилось, работы должны были завершиться еще весной. Отметим, что в это время вся страна сидела на карантине из-за пандемии коронавируса.

Денис Биленко не проработал и года на своей должности. Его назначили исполнять обязанности министра в январе - после того, как был отправлен в отставку его предшественник Сергей Тарасов.

На данный момент пресс-служба правительства региона не подтвердила, но и не опровергла отставку высокопоставленного чиновника. Более того: на сайте правительства в разделе «Министерство строительства Тверской области» Денис Станиславович Биленко по-прежнему указан как «исполняющий обязанности министра».

Учебный комбинат на Дурмановском подвел первые итоги онлайн-преподавания

ФОТО: пресс-служба регионального правительства

Тверской центр профподготовки и повышения квалификации кадров Росавтодора, работающий под брендом «Государственный учебный комбинат на Дурмановском», продолжит преподавание теоретических дисциплин слушателям в режиме онлайн, если карантин будет и дальше продлеваться. Об этом сообщил официальный представитель этой старейшей тверской автошколы.

Первый опыт такого преподавания оказался успешным, хоть он и был вызван форс-мажорной причиной - распространением коронавирусной инфекции, и действовать пришлось быстро, отметил представитель школы.

Онлайн-преподавание теории на комбинате запустили с 7 апреля - первыми «на дистанцию» ушли будущие водители синих автобусов. С 22 апреля началось онлайн-преподавание теории претендентам на водительские права категорий А и В. А с 20 апреля, по решению региональной власти, Комбинату разрешено проводить практические занятия с водителями синих автобусов в очной форме.

Представитель автошколы уточнил, что все группы, которые занимаются онлайн, сдали промежуточные зачеты и будут допущены к практике. По предварительной информации, первый (очный) экзамен для тех, кто прослушал теорию онлайн, пройдет 15 мая.

Онлайн-преподавание теории вождения ничем не отличается от очного обучения: опытные преподаватели и инструкторы преподадут теоретический курс столь же мастерски, как если бы они находились с учениками в очном классе.

Для того чтобы продолжить по Интернету обучение, начатое очно до введения карантинных мер, ученикам нужно скачать и установить на компьютер, планшет или смартфон соответствующее приложение (или программу) ZOOM и зарегистрироваться. Необходимые инструкции по входу в виртуальный учебный класс можно получить по телефонам: 8-910-932-47-80; 8-980-632-47-53; 8-910-833-21-60; 52-25-47. По этим же номерам учеников проконсультируют по любым вопросам, связанным с прохождением обучения.

Адрес: Тверь, Дурмановский переулок, д. 23
Телефоны: +7 (4822) 52-25-47; +7 (4822) 52-30-09; +7-910-932-47-80
e-mail: ukk-tver@yandex.ru

На правах рекламы

Учебный комбинат на Дурмановском представил свою преподавательскую гвардию. Часть вторая

Школа подготовки водителей (как и любое другое образовательное учреждение) - это в первую очередь учителя и наставники, обладающие знаниями, умениями, личным опытом и педагогическим талантом. Именно от них в первую очередь зависит качество подготовки учеников.

Учебный комбинат на Дурмановском представляет будущим водителям свой «золотой фонд» - мастеров производственного обучения, то есть действующих преподавателей практических дисциплин. Каждый из них обучил водительскому мастерству сотни водителей, многие из которых и по настоящий день благодарны за преподанные уроки, и об этом лучше всего говорят добрые отзывы.

У нас каждый абитуриент может сам выбрать себе любого мастера производственного обучения, записавшись к нему на практику, сообщили на комбинате.

Здесь представлены мастера, занимающиеся с учениками по программам подготовки и переподготовки водителей всех категорий.

Евгений Викторович Семенов, старший мастер автошколы. Обучает на категории А, В, С, D, занимается организацией экзаменов и взаимодействием с Государственной инспекцией по безопасности дорожного движения.

Владимир Михайлович Холоднов, приглашенный специалист. Обучает на все категории.

Дмитрий Николаевич Михайлов, штатный сотрудник. Обучает на водительские категории В, С, D, Е и тракторные категории А1, А2, В, С, D, Е.

Сергей Николаевич Михайлов - самый молодой, но очень перспективный мастер вождения. В автошколе его называют «надеждой тверского мастерства вождения». Кроме того, он - представитель целой преподавательской династии: он племянник мастера Дмитрия Николаевича Михайлова и внук Николая Николаевича Михайлова — самого именитого тверского инструктора категорий D и C.

Олег Николаевич Цыпкин, штатный сотрудник автошколы. Обучает на категории В, С, D, Е.

Алексей Александрович Сергеев, штатный сотрудник автошколы. Обучает на водительские категории А, В, на категорию мототранспортных средств А1 и на тракторные категории B, С, Е.

Дмитрий Владимирович Гусев, приглашенный специалист. Обучает на категорию B.

 

Адрес: Тверь, Дурмановский переулок, д. 23
Телефоны: +7 (4822) 52-25-47; +7 (4822) 52-30-09; +7 910-932-47-80
интернет-сайт: cppktver.ru
e-mail: ukk-tver@yandex.ru

 

На правах рекламы

Учебный комбинат на Дурмановском представил свою преподавательскую гвардию. Часть первая

Школа подготовки водителей (как и любое другое образовательное учреждение) - это в первую очередь учителя и наставники, обладающие знаниями, умениями, личным опытом и педагогическим талантом. Именно от них в первую очередь зависит качество подготовки учеников.

Учебный комбинат на Дурмановском представляет будущим водителям свой «золотой фонд» - преподавательский состав. Каждый из преподавателей подготовил сотни водителей, многие из которых и по сей день не совершили ни одного ДТП.

У нас каждый абитуриент может сам выбрать себе любого преподавателя, записавшись в его группу, сообщили на комбинате.

Сегодня речь пойдет о преподавателях теоретических курсов по программам подготовки и переподготовки водителей.

Ярослав Ильич Стромило. Преподает следующие дисциплины: «Основы законодательства в сфере дорожного движения»; «Основы управления транспортными средствами»; «Устройство и техническое обслуживание транспортных средств»; «Организация и выполнение грузовых перевозок автомобильным транспортом»; «Организация и выполнение пассажирских перевозок автомобильным транспортом».

Марина Александровна Лебедева. Преподает: «Основы законодательства в сфере дорожного движения»; «Основы управления транспортными средствами»; «Устройство и техническое обслуживание транспортных средств»; «Организация и выполнение грузовых перевозок автомобильным транспортом»; «Организация и выполнение пассажирских перевозок автомобильным транспортом».

Алексей Борисович Михайлов. Его профессиональные компетенции позволяют ему преподавать наибольшее количество дисциплин. Помимо всего вышеназванного он читает ученикам курсы «Подготовка водителей, осуществляющих перевозку опасных грузов» и «Основы законодательства в области охраны труда».

Владимир Михайлович Холоднов. Преподает: «Основы управления транспортными средствами»; «Устройство и техническое обслуживание транспортных средств»; «Организация и выполнение грузовых перевозок автомобильным транспортом»; «Организация и выполнение пассажирских перевозок автомобильным транспортом».

Дмитрий Александрович Костюков. В его компетенции — курс «Транспортная безопасность».

Владимир Николаевич Тюрин, врач, выпускник Калининского государственного мединститута (ныне Тверской медуниверситет). Читает курс «Основы законодательства в области оказания первой медицинской помощи при ДТП».

Продолжение следует

Адрес: Тверь, Дурмановский переулок, д. 23
Телефоны: +7 (4822) 52-25-47; +7 (4822) 52-30-09; +7 910-932-47-80
интернет-сайт: cppktver.ru
e-mail: ukk-tver@yandex.ru

 

На правах рекламы

Минсоцзащиты Тверской области возглавила Валентина Новикова

Фото: пресс-служба правительства Тверской области

Распоряжением тверского губернатора министром социальной защиты населения Тверской области назначена Валентина Новикова, сообщает пресс-служба областного правительства.

Валентина Новикова до последнего дня работала в этом же министерстве в должности заместителя министра. Напомним, что накануне ушла в отставку руководитель минсоцзащиты Елена Хохлова. Таким образом, заместитель пересел в кресло руководителя.

Пресс-служба областного правительства приводит короткую биографию нового члена правительства. Валентина Ивановна Новикова родилась в Торопце, окончила Тверской государственный университет. Начинала трудовой путь на Вышневолоцком ордена Трудового Красного Знамени хлопчатобумажном комбинате. Работала в Вышневолоцком отделении Сбербанка России, администрации города Вышний Волочек. С 2019 года являлась заместителем министра социальной защиты населения Тверской области.

На момент этой публикации информация о новом руководителе регионального минсоцзащиты еще не появилась на официальном сайте. Но Валентина Новикова, значившаяся там как «заместитель министра», теперь значится как «первый заместитель министра».

Пресс-служба областного правительства отмечает, что тверской губернатор провел встречу с Валентиной Новиковой и обозначил ключевые задачи, стоящие сегодня перед ведомством. В частности, ей и ее подчиненным предстоит проанализировать деятельность подведомственных учреждений и внести предложения по совершенствованию их работы с учетом проекта по реновации, который был утвержден президентом и правительством страны. А кроме того, необходимо продолжить реализацию проекта по внедрению на территории региона социальной карты жителя Тверской области и наладить взаимодействие с сетью многофункциональных центров.

Тверским предприятиям не хватает инженеров и бетонщиков

В марте этого года работодатели региона заявили о потребности в 13400 специалистах. В основном это рабочие профессии – 8000 вакансий.

По данным главного управления по труду и занятости Тверской области, на сегодняшний день наиболее востребованы специалисты инженерно-технического профиля, специалисты сферы здравоохранения, социального обеспечения.

Предприятиям региона нужны водители разных видов транспорта, воспитатели, учителя и тренеры, специалисты сферы обслуживания.

Также требуются рабочие строительных профессий – машинисты автомобильного крана, маляры, каменщики, штукатуры, бетонщики.

При этом принципиальная позиция региональной власти - рабочие места должны замещать коренные жители Тверской области, а не приезжие мигранты.

Как ранее писала PANORAMApro, в тверском регионе введен запрет и ограничения на использование труда иностранцев по 33 видам экономической деятельности. Прежде всего это пассажирские и грузовые перевозки, оптовая и розничная торговля, услуги общепита и доставка еды. А стоимость патента для трудовых мигрантов составляет более 5,5 тысячи рублей и является самой высокой в ЦФО.

На начало марта в органах службы занятости зарегистрировано 4,5 тысячи безработных тверичан. Для них организовано профобучение: к нему приступили 398 граждан. Собственное дело открыли 9 человек. Возможность временного трудоустройства на общественные работы получили около тысячи жителей региона.

Всего с начала этого года трудоустроено более 2,5 тысячи человек.

В Твери метрологи будущего вышли на WorldSkills. Фоторепортаж

В Тверском политехническом колледже проходит V региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia), организованный под эгидой международной некоммерческой ассоциации WorldSkills International.

Поясним для тех, кто не знает: данная организация была основана еще в 1953 году, и к настоящему времени число стран, принимающих участие в ее деятельности, достигло 80. Своими целями WorldSkills International называет повышение статуса и стандартов профессиональной подготовки и квалификации и популяризации рабочих профессий через проведение международных соревнований для молодежи до 25 лет по всему миру. Учредителями же движения World Skill в России выступили Министерство образования и науки РФ, Министерство труда и социальной защиты и Агентство стратегических инициатив.

Тверской чемпионат молодых профессионалов стартовал 2 марта, а площадкой для демонстрации профессиональных навыков стал Центр опережающей профессиональной подготовки. В этом году организаторы решили сделать акцент на новых для Тверской области компетенциях: «Цифровая метрология» (иначе автоматический контроль качества продукции) и «Полимеханика и автоматизация» (то есть изготовление и установка деталей, гидравлических и механических устройств для производственного оборудования и станков, поиск, диагностирование и устранение проблем, предоставление рекомендаций по широкому кругу вопросов в различных отраслях промышленности). Иначе говоря, соревнуются друг с другом метрологи и стандартизаторы будущего - измерители и контролеры всего, что связано с промышленностью, производством товаров народного потребления, ускорением научно-технического прогресса и переводом экономики на высокотехнологичные рельсы, ее модернизацией.

16 участников - 10 студентов колледжей региона и шестеро школьников верхневолжских общеобразовательных школ - бьются за победу, ибо она откроет им возможность получать уже с первого года работы хорошую зарплату, так как в промышленных отраслях производства в Тверской области есть повышенный спрос на таких специалистов (которых, заметим, пока что вообще немного, и, стало быть, они нарасхват). Вне конкурса выступает участник из Воронежского политехнического техникума.

Работу конкурсантов оценивают эксперты, среди которых национальный эксперт, главный эксперт, независимые эксперты, технический эксперт и другие.

Вход на состязания чемпионата свободный для всех желающих: студентов, школьников, родителей, представителей бизнеса и просто жителей Тверской области. Все, кто пожелает, еще смогут посетить состязания (последним днем соревнований станет пятница 6 марта).

В деловую программу WorldSkills Russia вошли:

- продолжение серии профориентационных мероприятий «для школьников «Карусель профессий»: профтестирование, мастер-классы, знакомство с возможностями, предоставляемыми профессиональным образованием Тверской области;

- проектная сессия для работодателей и ССУЗов «Специалист, которого ждут». Она уже состоялась 3 марта. По словам участников, сессию провели в формате «глубокого погружения» по актуальной для региона теме «проектирование программ (в том числе коротких) профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом требований работодателей;

- презентация для руководителей предприятий: покажут высокоточное измерительное оборудование одного из ведущих мировых производителей.

В общем и целом, происходящее в эти дни и часы в Тверском политехническом колледже ни что иное, как один из способов решить одну из самых главных сегодняшних проблем региона: кадровую. Удачи вам, ребята!

Справка PANORAMApro

Впервые тверской региональный чемпионат «Молодые профессионалы» прошел в Тверской области в 2016 году. Соревнования состоялись по пяти компетенциям, в которых проявил себя 21 молодой профессионал.

Артур КОРОЛЕВ

Фото: Оксана РУДЕНКО

Новые кадры для региональной экономики: надо что-то делать

Руководители тверского бизнеса назвали Тверскую область регионом-экспортером кадров. Но есть одно "но"...
ФОТО: Любовь Кукушкина

Круглый стол «Новые точки роста: экосистема и кадры для бизнеса» был организован одним из частных банков, работающих в Тверской области, совместно с региональным Министерством экономического развития. Поговорить, безусловно, было о чем: некоторые «точечные» успехи региона в экономике, достигнутые благодаря общегосударственным инфраструктурным проектам (таким как строительство платной федеральной трассы, открытие data-центра Росатома), никак не могут отменить того факта, что в общем и целом экономика Тверской области пока не развивается. Не развивается потому, что ее почти некому развивать: нет достаточного числа специалистов как в традиционных (машиностроение, металлообработка, педагогическая деятельность, сфера здравоохранения), так и в новых отраслях (IT-сектор, современное сельское хозяйство).

Неожиданный поворот

Беспокойство банка по поводу кадровой проблемы понятно: ему, как любому коммерческому учреждению, нужны толковые, гибкие, глубоко знающие теорию молодые специалисты. Он готов принять выпускников на работу, на которой они получат практический опыт и лет через пять станут крутыми профессионалами. Банк - и так и должно быть - заботится о будущем своего бизнеса, но пока что не может рассчитывать на то, что государственные вузы подготовят ему специалистов, которые это будущее и обеспечат.

Отдадим должное министерству: там не стали рассказывать, как у нас все хорошо с экономикой и как стремительно мы развиваемся. Наоборот: министр Иван Егоров попросил присутствующих (а среди них были представители вузов, некоммерческих организаций и деловых структур) обсудить создавшуюся ситуацию и назвать вещи своими именами. «Проблемы с кадрами есть, давайте говорить о них», - сказал министр.

Конечно. Для того чтобы увидеть, в каком положении находится наша экономика, достаточно взглянуть на ценники в магазинах. А для того чтобы оценить, какие у нас кадры, достаточно пройтись по окраинным придомовым территориям и проехаться в маршрутке под управлением хамоватого гонщика. И все сразу станет ясно.

В замкнутом круге

Из всего, что наговорили выступавшие по кадровой проблеме в регионе, можно выделить пять ее аспектов.

1. Возникла она не вдруг, а назревала годами и десятилетиями. Эффективность тверских специалистов в приоритетных для региона профессиях (подчеркнем: речь о тех, кто работает там, где учился, завел семью и постоянно проживает) снижалась постепенно и в настоящее время продолжает снижаться. На это повлияла естественная убыль населения (более 27 тысяч человек за три года), миграционная убыль (7% от численности населения региона за три года) и старение населения (у нас сейчас 34% пожилых людей). Кроме того, не развито партнерство бизнеса с колледжами и взаимодействие с вузами.

Заместитель главы администрации Твери Андрей Гаврилин:
Мы планируем увеличить долгосрочные частные инвестиции в подготовку кадров. В Твери действительно кадровый голод: более 5 тысяч вакансий. Причина - низкая зарплата на вакантных должностях. Чтобы разместить в Твери всех, кого бы мы хотели пригласить сюда в рамках Стратегии развития города до 2035 года, надо создать еще 40 тысяч рабочих мест.

 

2. Отсутствие нужных кадров вгоняет регион в непрерывную стагнацию. Руководитель расположенного в Твери технологического центра компании Accenture (которая работает в 120 странах) Дмитрий Горынин, рассказал, что они сейчас ищут новую площадку для базирования, так как Тверь на данный момент исчерпала свой потенциал в качестве базового города для представительства компании в России.

- Мы глобальная компания, в Твери с 2007 года, - рассказал он аудитории. - Темпы развития города компанию не устраивают, потому что они не соответствуют показателям, которые должны быть у российского города, в котором есть представительство компании. Мы выбираем сейчас другую площадку. Критерии отбора такие: наличие кадрового потенциала, бизнес-процессы, логистика. В списке отобранных городов Тверь заняла 13 - 15 место. Победил Ростов-на-Дону, с 2020 года там заработал наш офис. А по кадрам Тверь заняла одно из последних мест.
Впрочем, на вопрос корреспондента PANORAMApro, уйдет ли компания из Твери, бизнесмен ответил отрицательно.

3. Отсутствие грамотных современных специалистов сдерживает (а часто и останавливает) инвестора, ищущего, куда и в какой регион вложить деньги. Простой пример. Все, кто приезжают в Тверскую область с инвестиционными целями, обычно задают местным властям 4 вопроса:
- что у вас с демографией;
- какие вузы есть в регионе, какой у них статус, чем знамениты;
- где вы берете кадры;
- какой крупный бизнес в регионе представлен.

Ответы на эти четыре вопроса создают замкнутый круг. Почему кадров нет? Потому что слабые вузы. Почему слабые вузы? Потому что плохая демография. Почему плохая демография? Потому что работать негде. Почему работать негде? Потому что кадров нет. Почему кадров нет? Потому что слабые вузы... и так далее. То есть, с какой стороны ни зайди, регион будет все время крутиться в этих четырех факторах, словно в замкнутом круге. Разомкнуть его быстро - и это надо четко понимать - не получится: требуется «время на раскачку». Которого, как известно, нет.

4. Темпы развития тверских вузов недостаточны: в рейтингах они находятся во второй сотне. Они не останавливают отток молодежи из региона, не привлекают молодежь из других регионов. Директор центра содействия трудоустройству выпускников Тверского государственного технического университета Алексей Лаврентьев сообщил, например, что «мы приближаемся к тому, что на втором-третьем году после выпуска студенческого курса в регионе остается работать только 50 процентов выпускников этого курса». Причина - низкая зарплата. По его данным, в Тверской области выпускник на первом году работы зарабатывает 23,6 тысячи рублей в месяц. В Москве тот же выпускник зарабатывает 40 тысяч рублей в месяц.

Руководитель технологического центра компании Accenture Дмитрий Горынин:
Нам думается, что нужно начинать с региональных вузов, поднимать их статус и престиж, чтобы они выступали центрами развития, останавливали отток молодых людей из региона и привлекали сюда из других регионов молодежь, которая желает куда-то поступить. Это позволит в перспективе двух-трех лет задать положительную динамику демографии. Через пять лет этот тренд позволит улучшить ситуацию с кадрами.

 

Но дело не только в неповоротливых вузах. Тот же ТвГТУ, например, столкнулся с тем, что студенты приходят в вуз и не знают, что такое черчение, - в школах его нынче не преподают. Между тем оно развивает пространственное мышление. Как результат - «в люди» выходит ограниченный специалист.

- В регионе нет системы профессиональной переподготовки кадров, а население переучиваться не хочет, - добавил он.

5. В ряде отраслей (как производственных, так и гуманитарных) отток специалистов на заработки превысил все допустимые пределы. Декан математического факультета Тверского государственного университета Юлия Чемарина прямо назвала Тверскую область «регионом - экспортером кадров».

- У нас сложилась критическая ситуация с педагогами. Мы пытаемся их закрепить, но невысокая средняя зарплата по региону сводит на нет наши усилия, - подчеркнула она.

Вот так. К сказанному на круглом столе - ни убавить, ни прибавить. Вещи названы своими именами.

Встать с дивана

Что делать в этой ситуации? Ну во-первых, всем нам - жителям Тверской области — придется, вероятно, смириться с тем, что последствия кадровой проблемы (а значит, и стагнацию в экономике) будем преодолевать долго и упорно. Даже если сейчас правительство, бизнес и образовательные структуры вместе примут чрезвычайные меры и запустят, к примеру, уже с нового учебного года систему целевого набора студентов на специальности, в которых заинтересован регион, эффект от этой программы проявится не ранее чем через шесть - семь лет.

И во-вторых, это не означает, что нужно опустить руки или ждать, пока все само рассосется. Надо понимать, что вокруг нас наступила другая реальность. Реальность, в которой, для того чтобы выжить и сохранить себя на рынке, нужно учиться быстро адаптироваться, впитывать новое и не бояться учиться и переучиваться.

P.S. Кстати, с этого года по решению правительства Тверской области все наши колледжи закреплены за предприятиями. А ранее регион был поделен на 10 производственно-образовательных кластеров.

Артур КОРОЛЕВ

Тверской бюджет поделит с предприятиями расходы на целевой набор студентов

Глава минэкономразвития Тверской области Иван Егоров. ФОТО: Заксобрание Тверской области

Расходы на обучение студентов вузов по специальностям, необходимым для развития региональной экономики, частично возьмет на себя областной бюджет.

Об этом PANOPAMApro сообщил министр экономического развития Тверской области Иван Егоров, принимавший участие в корпоративном «круглом столе» по кадровым проблемам в регионе.

Сейчас прорабатывается вопрос целевого набора студентов, исходя из потребностей предприятий, сказал он. По его словам, в перечень поддерживаемых бюджетом профессий могут войти врачи, учителя, работники социальных отраслей, специалисты IT-индустрии и машиностроительной отрасли, специалисты в области металлообработки.

Егоров уточнил, что студенты, закончившие вузы по нужным региону специальностям, должны будут остаться работать здесь на определенный срок.

В настоящее время мы детализируем и проработаем программу целевого набора и надеемся уже в этом году сформировать методологическую и нормативную базы, все алгоритмы и бизнес-процессы, сказал он, уточнив, что о конкретных суммах и количестве студентов говорить пока преждевременно.

- Контуры программы целевого набора будут понятны в перспективе три - пять месяцев, и мы будем делать все, чтобы запустить эту программу с учебного года 2020-2021, - сказал Иван Егоров.

Недостаток компетентных специалистов во многих отраслях давно является тормозом экономического развития Тверской области. Причин кадрового голода много, ряд из них застарелые, но если не начать решать эту проблему сейчас, тверская экономика развиваться не будет. Для преодоления экономического застоя - и с этим согласны и бизнес-круги, и органы власти - необходимо, как минимум, наладить и развивать взаимодействие предприятий с вузами и колледжами.

Кстати, с этого года, по решению правительства Тверской области, все тверские колледжи закреплены за тверскими предприятиями.

Материал о ситуации с кадрами для новой (старой) экономики Тверской области читайте в ближайшие дни.

Денис КУЗНЕЦОВ