Почти половина сотрудников российских компаний стесняются просить руководство об увеличении заработной платы в период пандемии. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».
Опрошено более 100 российских компаний. 48% сотрудников считают, что такой разговор лучше отложить до того времени, когда ситуация с коронавирусом стабилизируется. 25% не видят смысла в разговоре, так как уверены, что просьба о повышении зарплаты просто не даст результата. 34% респондентов опасаются, что руководитель станет искать на их место другого сотрудника с более скромными запросами.
Однако, как выяснилось из параллельного опроса руководства компаний, 34% руководителей даже в условиях пандемии готовы повышать зарплату ключевым и наиболее эффективным сотрудникам. 23% респондентов заявили, что пересмотрели свои корпоративные стратегии и постарались обеспечить штат необходимыми бонусами в виде расширенного соцпакета и дополнительной защиты здоровья сотрудников. Только 6% не намерены говорить ни о каком повышении.
Многие крупные и средние компании с пониманием относятся к пожеланиям сотрудников и часто даже работают «на опережение», мотивируя коллектив не только премиями, корпоративными бонусами, но и дополнительными социальными гарантиями, такими как обеспечение доступа к качественной медицине.