В Тверской области работодателям помогут содержать работников

В Тверской области работодателям будут частично возмещать расходы, связанные с временным трудоустройством работников, находящихся под риском увольнения, а также организацией общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в службу занятости. На эти цели направят 27,7 млн рублей из федерального и областного бюджетов.

Этот вопрос рассмотрен на заседании регионального правительства, которое провёл губернатор Игорь Руденя. Об этом сообщает пресс-служба правительства Тверской области.

Размер субсидии на каждого работника равен величине минимального размера оплаты труда (12 130 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

В 2020 году по этой программе на общественные работы смогут трудоустроиться 414 человек, на временные – 172 жителя Тверской области.

Кроме того, из резервного фонда Правительства РФ в 2020 году на выплату пособий по безработице, включая оказание материальной помощи, Тверской области предусмотрено дополнительно 356,3 млн рублей. Такие пособия в регионе получают 16 400 человек.

На 2021-2022 годы в рамках реализации в Верхневолжье национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» работодателям предусмотрены субсидии на возмещение затрат, связанных с переобучением и повышением квалификации работников предприятий.

Компенсируются затраты на само обучение, выплату стипендий в этот период, а также расходы, связанные с обучением в другой местности (проезд, найм жилья, суточные). Субсидии предоставляют работодателям, прошедшим отбор на федеральном уровне и заключившим с Министерством промышленности и торговли Тверской области договор о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта.

Общий объём финансирование по данному направлению составляет 18,2 млн рублей на 2021 год и 15,5 млн рублей – на 2022-й. Пройти переобучение и повысить квалификацию смогут свыше 500 человек.

Работодатели не любят пирсинг, тату и яркие ногти

15% руководителей  отказывают соискателям  при устройстве на работу из-за не очень привлекательной внешности или каких-то нюансов типа  татуировки, яркого макияжа, либо просто неряшливости. Такой вывод по результатам исследования сделали специалисты Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина». В анонимном опросе участвовали  руководители 120 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год).

61% работодателей отталкивает обилие тату, пирсинг, слишком необычная прическа или цвет волос. 23% кандидатов не приняли на работу  из-за вызывающей одежды, яркий макияж и маникюр у женщин в 9% случаев вызывает обратный эффект. В основном отказы касались кандидатов на позиции, предполагающие взаимодействие с клиентами и партнерами.

То есть для работодателей внешний вид является одним из важных критериев. Многие думают, что  внешность человека отражает его привычки, характер и образ жизни. Если соискатель опрятно и ухоженно выглядит, то, с большой вероятностью, и в работе он будет аккуратен и усидчив, считает часть руководителей.

Согласно опросу портала Superjob, проведенному в конце 2019 – начале 2020 года среди 500 менеджеров по персоналу по всей территории РФ, около 66% работодателей считают, что хорошие внешние данные могут помочь работнику с трудоустройством и продвижением по карьерной лестнице,  и лишь  24% так не считают.

А в целом 60% россиян уверены в пользе привлекательной внешности в карьере.