Служба занятости в Тверской области еженедельно трудоустраивает свыше 400 человек

15 500 человек в Тверской области с начала 2020 года нашли работу, 95 бывших безработных открыли собственное дело. Более 28 тысяч человек, потерявших работу, получили дополнительные меры поддержки, предложенные Президентом РФ Владимиром Путиным.

Сейчас в банке вакансий региональной службы занятости насчитывается 15 200 предложений от работодателей. Более 1,3 тыс. вакансий в сферах здравоохранения, социального обеспечения. В учреждения требуются узкие специалисты, врачи общей практики, средний и младший медицинский персонал.

Также в Тверской области востребованы воспитатели, учителя, тренеры, водители, каменщики, штукатуры, швеи.

В регионе сохраняется высокий спрос на специалистов, занятых на производствах: инженеров различного профиля, а также рабочих - слесарей, электрогазосварщиков, токарей, механиков и других. Всего по данному направлению заявлено 7,1 тыс. вакансий.

По направлению органов службы занятости обучение по перепрофилированию приступили 898 безработных граждан. По региональному проекту «Старшее поколение» на обучение направлено 1287 человек в возрасте старше 50 лет. По региональному проекту «Содействие занятости женщин» обучение проходят 233 молодые мамы. Это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также безработные матери, имеющие детей дошкольного возраста.

На 2021-2022 годы в рамках проекта «Производительность труда и поддержка занятости» работодателям предусмотрены субсидии на возмещение затрат, связанных с переобучением и повышением квалификации работников предприятий. Пройти переобучение и повысить квалификацию смогут свыше 500 человек.

В Госдуме хотят разрешить отцам учиться во время декретного отпуска

Фото: top-cat.ru

Госудма направила на согласование в Минтруд России законопроект, который позволит мужчинам (отцам) наравне с женщинами (матерями) бесплатно повысить квалификацию или приобрести другую специальность во время декрета.

Об этом сообщает «Парламентская газета».

Разработчик поправки в законодательство - член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб - пояснила, что поводом скорректировать действующие законодательные нормы стал отказ службы занятости отцу-одиночке. Мужчина сделал заявку на переобучение через службу занятости, а ему отказали на основании того, что он - отец, в итоге он пошел жаловаться депутату - мол, сделайте что-нибудь.

- Случай не единичный. И это вопрос равноправия. Мы де-юре не можем допускать неравенства по гендерному признаку. Трудовой кодекс предоставляет отцам право уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и пользоваться всеми социальными гарантиями, которые предусматриваются в законодательстве. Но при этом одна из них выпадает, - сказала депутат.

Отцов, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком, в России всего два процента, но среди них есть отцы-одиночки, которым неоткуда больше ждать помощи, кроме как от государства, отмечает далее парламентское издание.

Источник напоминает, что право на декретный отпуск у отцов в нашей стране появилось лишь в 1990 году, когда одна из самых молодых депутатов Верховного Совета СССР Валентина Матвиенко, возглавлявшая Комитет по делам женщин, охраны семьи, материнства и детства, сумела убедить советское руководство в необходимости расширения родительских льгот.

Сегодня 1,47 миллиона российских граждан, пребывающим в декрете, положены три вида отпуска: женщинам - по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после при обычных родах) с сохранением среднего заработка или по МРОТ; женщинам и мужчинам - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с сохранением 40 процентов от среднего заработка или по МРОТ; женщинам и мужчинам - по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.

В Тверской области люди переквалифицируются и открывают бизнес

Фото: news.myseldon.com

Служба занятости Тверской области обнародовала цифры, фигурирующие  на рынке труда в ковидную эпоху.

С января по август 2020 года было трудоустроено около 10 000 жителей региона. Временно на общественные работы направлено 500 человек. Что интересно, собственное дело за этот период зарегистрировали 75 бывших безработных, 898 переобучились.

Сейчас в банке данных Верхневолжья открыто порядка 14 тысяч вакансий. По информации Главного управления по труду и занятости Тверской области, наиболее востребованы специалисты, занятые на производстве: инженеры, слесари, электрогазосварщики, электрики, операторы технологических установок, электромонтеры, токари, механики и другие специальности (всего заявлено 6,9 тыс. вакансий).

1,4 тыс. вакансий предлагается в сферах здравоохранения, спорта, социального обеспечения. Требуются врачи, в том числе общей практики, средний и младший медицинский персонал.

В сфере образования свободными остаются 500 вакансий: воспитатели, преподаватели, учителя, тренеры.

Кроме того, в Тверской области востребованы продавцы, парикмахеры, повара, официанты, грузчики, швеи и ещё ряд специальностей бытового обслуживания, а также кадры для строительной и транспортной отраслей.

По региональному проекту «Старшее поколение» нацпроекта «Демография» на обучение направлено 720 граждан в возрасте 50 лет и старше, по региональному проекту «Содействие занятости женщин» - более 230 молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, а также нетрудоустроенных женщин, имеющих детей дошкольного возраста.

В Тверской области выпускники будут искать работу дистанционно

В сложной ситуации сейчас находятся все выпускники… школ, вызов, колледжей. Жизнь в области и стране наполовину парализована, причем в такой момент, когда им надо принимать жизненно-важные решения. Для выпускников колледжей и лицеев центры занятости населения Тверской области проводят акцию  «Стань профессионалом!».  Ее цель – оказание помощи выпускникам профессиональных образовательных организаций в подборе подходящих вариантов работы.

Акция  состоится с 11 по 22 мая в дистанционном формате: с использованием официальных страниц центров занятости в социальной сети «ВКонтакте», официальных сайтов центра занятости населения города Твери, профессиональных образовательных организаций и администраций муниципальных образований.

Для будущих выпускников предусмотрено проведение следующих мероприятий:

- информирование о положении на региональном рынке труда;

- консультации по вопросам поиска работы после завершения учебы, трудового законодательства, права;

- видео-занятия для выпускников по вопросам технологии поиска работы (помощь в освоении навыков самостоятельного поиска работы, составлении резюме, проведении деловой беседы с работодателями и самопрезентации и др.);

- онлайн-опрос (анкетирование) выпускников с целью выявления тех, кто находится под риском нетрудоустройства;

- гарантированные собеседования с работодателями для выпускников, находящихся под риском нетрудоустройства (переговоры по телефону, по Skype).