530

В Тверской области за 2023 год было трудоустроено 6772 человека

фото: freepik

В Тверской области за 2023 год региональной службой занятости было трудоустроено 6772 человека. В настоящее время работодатели Верхневолжья предлагают жителям региона 15,9 тыс. вакансий.

Стабильная ситуация на рынке труда является показателем устойчивости региональной экономики. Таким образом за 2023 год в Тверской области было трудоустроено свыше 6 тысяч граждан.

Наша задача – обеспечить максимальную занятость коренного населения области. Особенно это касается молодежи, которая должна быть мотивирована на работу в родном регионе, – прокомментировал Губернатор Игорь Руденя.

Сейчас в Тверской области наиболее востребованы специалисты обрабатывающих производств: инженеры, операторы автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок, сборщики деталей и изделий, швеи, фасовщики, упаковщики, техники по наладке и испытаниям, литейщики. Заявлено более 4,6 тыс. таких мест. Кроме этого, выше 2 тыс. вакансий в сфере здравоохранения и социального обслуживания, узкие специалисты, врачи общей практики, средний и младший медицинский персонал, а также водители скорой помощи. Еще более 1,8 тыс. вакансий предложено в сфере торговли и ремонта автотранспортных средств. Работодатели заинтересованы в специалистах сферы государственного управления и обеспечения безопасности. Востребованы механики-водители, полицейские, авиационные механики (техники) по приборам и электрооборудованию. Отмечается значительный спрос на специальности в образовании, сельском и лесном хозяйстве, транспортной отрасли.

Служба занятости обеспечивает возможности временного трудоустройства на общественные работы, в 2023 году ею воспользовались 510 человек, как сообщает Правительство Тверской области. Единовременную финансовую помощь на открытие собственного дела получили 85 жителей.

Службы занятости также предоставляет услугу по направлению на бесплатное профобучение неработающих граждан. В прошлом году данной услугой воспользовались более 1400 граждан.

В Верхневолжье действует единый центр занятости населения Тверской области, который объединил все муниципальные службы ведомства. Среди ключевых задач центра – профориентация молодежи, трудоустройство молодых специалистов, обеспечение кадрами предприятий, поддержка жителей в профессиональном определении и выстраивании карьерных траекторий

Больше новостей, фотографий и видео в нашем Телеграм-канале!

Виктория
Прислать новость
620

В Твери и Тверской области ситуация с трудоустройством становится стабильнее

фото: Правительство Тверской области

На рынке труда Тверской области открыто 20,6 тыс. вакансий от предприятий и организаций Верхневолжья. С начала 2023 года региональной службой занятости трудоустроено свыше 3400 человек.

На данный момент ситуация в регионе на рынке труда стабильная. Сейчас новые рабочие места вводятся благодаря реализации инвестиционных проектов – об их развитии Губернатор Игорь Руденя проинформировал Президента России Владимира Путина на встрече 9 августа.

Главное управление по труду и занятости Тверской области уточняет, что на предприятиях региона наиболее востребованы специалисты обрабатывающих производств: инженеры-конструкторы и технологи, операторы автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок, швеи, техники по наладке и испытаниям, фасовщики и другие. Всего заявлено более 4,8 тыс. таких рабочих мест.

Свыше 4,1 тыс. вакансий – в сфере государственного управления и обеспечения безопасности. В Твери и Тверской области очень требуются военнослужащие, инспекторы, пожарные, механики-водители, авиационные механики (техники) по приборам и электрооборудованию и другие специалисты.

Достаточно много вакансий есть и в сферах здравоохранения и социальных услуг, образования, торговли, сельского и лесного хозяйства, транспортировки и хранения. Например, сейчас востребованы врачи, средний и младший медицинский персонал, социальные работники, воспитатели, учителя, педагоги дополнительного образования, слесари по ремонту автомобилей, автомеханики, токари, продавцы, комплектовщики.

Правительство Тверской области говорит, что служба занятости регулярно проводит обучение для всех граждан, которые желают получить новую специальность или повысить квалификацию. Еще с начала года к профобучению приступило 775 граждан. 52 человека уже получили финансовую помощь на открытие собственного дела, а еще 415 жителей региона временно трудоустроены на общественные работы.

Больше новостей, фотографий и видео в нашем Телеграм-канале!

Анна Кондратьева
Прислать новость
300

Работодателям Тверской области при трудоустройстве подростков буду выплачивать компенсации

фото: freepik

Вопросы трудовой занятости подростков в свободное от учебы время рассмотрены 25 апреля на заседании регионального Правительства под руководством Губернатора Игоря Рудени.

Наша задача – реализовать как можно больше проектов, связанных с трудоустройством детей и подростков. Это очень важная для нас тема. Приоритет – востребованные в экономике направления. Это сфера туризма, машиностроение, сельское хозяйство, легкая промышленность и другие, – сказал Игорь Руденя.

Отдельно Губернатор поручил проработать вопрос о возможностях трудоустройства подрастающего поколения в учреждения здравоохранения. По мнению главы региона, это позволит ребятам получить представление о востребованной профессии медика и поможет в будущем определиться с выбором специальности.

С 2022 года в Тверской области расширен комплекс мер по стимулированию работодателей реального сектора экономики, которые трудоустраивают подростков. Так, увеличена компенсация заработной платы с 50% до 100% МРОТ, работодателям возмещаются затраты на предоставление подросткам горячего питания (для работающих более 4 часов в день). Кроме того, субсидируется оплата работы наставников, которые закреплены за школьниками в период их работы.

На сегодняшнем заседании одобрены изменения в порядок предоставления из областного бюджета поддержки на эти цели. Они направлены на повышение открытости и прозрачности процедуры определения получателей поддержки.

Предусмотрен отбор (не реже двух раз в месяц) работодателей, трудоустраивающих подростков и претендующих на получение субсидии, исходя из соответствия критериям, требованиям и очередности поступления от них заявок.

Объявление о начале отбора работодателей размещается на интерактивном портале областной службы занятости. Для участия в отборе на предоставление субсидии компания должна предоставить пакет документов в центр занятости или филиал МФЦ в сроки, указанные в объявлении службы занятости. Кроме того, со стороны работодателя обязательно заключение с подростком срочного трудового договора.

Отбирать получателей субсидии будет специально созданная комиссия. При принятии положительного решения субсидия должна быть перечислена в срок до 5 рабочих дней.

Планируется, что в 2023 году на предприятия, получившие поддержку региона, придет работать более 2000 молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет.

В 2022 году в целом по области в трудоустройстве подростков было задействовано более 770 организаций области, в том числе получивших субсидии. Трудовой опыт во внебюджетной и бюджетной сферах получили около 8000 подростков.

Больше новостей, фотографий и видео в нашем Телеграм-канале!

Виктория
Прислать новость
1330

Вузам запретят заключать краткосрочные трудовые договоры с преподавателями

Изображение от standret на Freepik

Российские вузы в ближайшее время лишатся возможности заключать с преподавателями краткосрочные договоры.

9 февраля Госдума приняла в первом чтении проект закона, который вносит изменения в ст. 332 Трудового кодекса РФ и предписывает руководству высших учебных заведений заключать с преподавателями контракты минимум на три года.
Предложенные депутатами поправки связаны с решением Конституционного суда по делу доцента Государственного университета управления Алексея Подакова, рассказал «Известиям» один из авторов законопроекта, первый зампредседателя комитета по науке и высшему образованию Госдумы Александр Мажуга.

«В своей жалобе доцент вуза указал, что с 2006 по 2020 год он работал в университете на разных должностях и за это время заключил шесть срочных договоров. Средний срок договора составил 2,6 года. После этого преподаватель захотел заключить долгосрочный договор, чтобы взять отпуск для окончания докторской диссертации и при этом не потерять в зарплате. Но ему отказали», — описал предысторию депутат.

Алексей Подаков прошел все судебные инстанции. И лишь Конституционный суд принял решение в его пользу и обязал правительство внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс. С точки зрения КС, практика краткосрочных договоров противоречит Конституции.

Законопроект вносит изменения в ст. 332 Трудового кодекса РФ и предписывает руководству вузов заключать с преподавателями контракты на минимальный срок от трех лет. Исключение составят случаи, когда трудовой контракт с педагогом заключается впервые. Здесь допускается договор на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

«Это в первую очередь неудобно для самих преподавателей: при таком подходе им сложно планировать свою преподавательскую и научную деятельность», — пояснил Александр Мажуга.

Он уточнил: поправки призваны защитить работников вузов от необоснованного заключения краткосрочных договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия.

editor
Прислать новость