При ликвидации компании работнику будут платить еще три месяца

Работодатели больше не смогут ликвидировать предприятие, пока уволенные сотрудники не получат выплаты, положенные им по увольнению из-за ликвидации. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс вступили в силу 13 августа, сообщает РИА Новости.

На протяжении трех месяцев работодатель должен выплачивать уволенным сотрудникам средства в размере средней заработной платы. Такие выплаты не зависят от возраста или стажа, они положены всем сотрудникам, уволенным по ликвидации. Получать выплаты за второй и третий месяцы будут лишь те сотрудники, которые не нашли новое место работы.

Согласно закону, работодатель обязан сначала заплатить уволенным сотрудникам, а после этого завершить ликвидацию организации. Работодателю разрешено заранее перечислить выплаты за второй и третий месяцы. При ликвидации предприятия в заявлении, которое предоставляется в ЕГРЮЛ, должен быть зафиксирован факт осуществления всех выплат.

Порядок оплаты нерабочих дней в России в мае

Роструд  пояснил, как будут оплачиваться нерабочие дни в мае тем, кто будет вынужден работать в майские праздники. Три дня с 6 по 8 мая оплачиваются так же, как и в апреле,  в обычном размере, без двойной оплаты.  Это  касается и тех людей, которые трудятся удаленно. А это, по статистике, 10% россиян.

Дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая, согласно производственному календарю, являются праздничными  днями.  Для тех, кто получает оклад, Трудовым кодексом РФ установлена гарантия: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.

В связи с пандемией постановлением правительства РФ установлена дополнительная выплата медикам, работающим с COVID-19. Для врачей стационаров она составляет 80 тысяч рублей, для среднего медперсонала — 50 тысяч рублей, для младшего медперсонала — 25 тысяч рублей, для врачей скорой помощи — 50 тысяч рублей, для среднего медперсонала и водителей скорой помощи — по 25 тысяч рублей.