В Тверской области коронавирусом заразились 230 человек на 2 января

В Тверской области за минувшие сутки исследования подтвердили 230 случаев заражения коронавирусом.

Таким образом, число пострадавших от новой инфекции достигло 22 733 человека, умерло за весь период - 456.

За прошедший день выписано из больниц 93 человека. Всего за весь период — 17 977.

Россиянам разрешили по закону уходить на удаленную работу.

Соответствующий закон вступил в силу 1 января. Среди прочих норм теперь законодательно оформлены сохранение зарплаты при выходе на удаленную работу и обязанность руководителя обеспечить сотрудника все необходимым для удаленной работы.

Переход на дистанционную работу должен проводиться в результате соглашения между работодателем и сотрудником. Компания может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия в случае чрезвычайной ситуации.

Госдума узаконила удаленную работу

Сотрудник на удаленной работе

Государственная Дума Российской Федерации в четверг 26 ноября приняла в третьем (итоговом) чтении закон об удаленной работе. Об этом сообщает пресс-служба нижней палаты федерального парламента.

Узакониваются три ключевых понятия - дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Первые два понятия означают, что работник, работающий на основании трудового договора, постоянно или временно трудится вне стационарного рабочего места под контролем работодателя, а в третьем случае — как на рабочем месте в офисе, так и вне его.

Согласно закону, работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить работников необходимым оборудованием или возместить затраты и провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования. Все прочие обязанности по обеспечению охраны труда на этот период распространяться на работодателя не будут.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения зарплаты, отмечается в тексте закона. Командировки «дистанционщикам» также будут оплачиваться.

Закон разрешил работодателю увольнять дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.

Заболевший дистанционщик сможет отправлять работодателю номер электронного листка нетрудоспособности, не представляя его физически. Разрешен электронный обмен документами (по электронной почте, например). Договоры и соглашения между работодателем и дистанционным работником должны будут заверяться электронной цифровой подписью.

По данным PANORAMApro, депутаты Госдумы от Тверской области поддержали этот закон, проголосовав «за».

Названы самые высокооплачиваемые работы на «удаленке»

Самую большую зарплату за работу на «удаленке» в России предлагают главным бухгалтерам - 250 тысяч рублей в месяц и выше.

Об этом сообщает РИА Новости.
Речь идет о должности главного бухгалтера в небольшой компании, которая работает с b2b-сегментом («бизнес для бизнеса»).

Доход переводчика с английского языка на «удаленке» может составить от 150 до 200 тысяч рублей. Но это не предел. Итоговый заработок будет зависеть от количества выполненных заказов. При этом он может выбирать типы текстов для переводов в зависимости от сферы интересов.

Высокую зарплату предлагают и в сфере продаж. Например, менеджер по развитию бизнеса в одной из петербургский компаний может зарабатывать от 100 тысяч рублей в месяц, а итоговая сумма заработной платы будет определяться процентами от продаж.

Успешный кандидат на эту позицию должен иметь опыт работы от трех лет, хорошие навыки ведения переговоров, а также подготовки коммерческих предложений и презентаций.

Зарплату до 120 тысяч рублей при дистанционной работе также может получать специалист по контекстной рекламе с опытом от одного года, который должен будет создавать и вести рекламные кампании в системах Яндекс.Директ, Google AdWords , настраивать аналитику в Google Analytics, Яндекс.Метрика и анализировать эффективность рекламных источников.

Удаленную работу с хорошей зарплатой часто предлагают профессионалам IT-сферы, свидетельствуют данные исследования.

PHP-программист с опытом работы от трех лет может рассчитывать на доход до 110 тысяч рублей, разрабатывая и поддерживая удаленно проекты на Shopware 5 — платформе для создания, скажем, магазина, которая справляется с высокими пиками трафика и огромными подъемами заказов.

В России узаконят удаленную работу

До конца весенней парламентской сессии Госдума планирует утвердить поправки в Трудовой кодекс , позволяющие на законных основаниях переводить работников на временно удаленную работу в связи с возникшими обстоятельствами. Об этом сообщает «Парламентская газета».

«Изменения в Трудовой кодекс нужно проводить в три этапа. Первый - это то, что требуется сделать достаточно оперативно: принять норму, позволяющую переводить работников на временно удалённую работу в связи с какими-то непредвиденными обстоятельствами», - цитирует источник депутата Госдумы Андрея Исаева, имеющего отношение к этому законопроекту.

Депутат пояснил, что «непредвиденными обстоятельствами» может быть ЧП не только в масштабах страны или региона, но и отдельной организации - прорвало трубу и затопило помещение, в здании идет ремонт, арендатор отказал в аренде и т.д.

При этом парламентарий уточнил, что сотрудники компаний, переведенных на «дистанционку», имеют право на сохранение зарплаты и всех остальных своих трудовых прав, а также на личное время и электронный документооборот:

- Например, нужно учесть, будут ли люди работать на оборудовании, предоставленном работодателем, или на своем собственном. Если сотрудник использует свой Интернет, это предполагает возмещение расходов со стороны организации, - сказал он.

Парламентарий отметил также, что сейчас, когда в условиях распространения коронавирусной инфекции многие работники трудятся дистанционно, работодатель зачастую считает себя вправе ставить перед ними задачи в любое время дня и ночи. Но граждане должны иметь право на свое личное время. Если же происходит нечто чрезвычайное, тогда руководитель может привлечь сотрудника к работе, но он должен оплачивать это сверхурочно.