Премия «В кадре» направлена на продвижение лучшего опыта в сфере управления персоналом в госсекторе. К участию приглашают команды Тверской области, которые развивают и внедряют передовые HR-практики.
Прием заявок продлится до 19 июля. На конкурс можно представить проекты, направленные на развитие и мотивацию сотрудников. Это могут быть корпоративные ИТ-решения, внутренние каналы коммуникации, программы стажировок, командные мероприятия или другие инициативы, реализованные в 2025 году.
Проекты оцениваются в четырех основных номинациях – «Секрет удачного кадра: привлечение», «В фокусе: удержание», «Академия талантов: развитие», «Новый ракурс: HR-инновации». В этом году также для отдельных решений (например, в сфере туризма или посвященных рабочим профессиям) включено несколько специальных номинаций.
Победителей выберут в трех категориях: федеральные ведомства, региональные команды, органы власти и организации Москвы. В финал выйдут 60 команд. А 24 лауреата и 12 победителей определит жюри из экспертов и топ-руководителей госсектора и бизнеса. Лучшие проекты будут опубликованы на сайте премии.
Церемония награждения запланирована в октябре 2026 года.
Премия учреждена по решению Мэра Москвы, организатором выступает команда Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
Жители и организации Верхневолжья могут поучаствовать в новом сезоне Всероссийской премии «Время молодых». Проявить себя могут представители и руководители молодёжных команд, молодёжные СМИ и блогеры, коммерческие организации – все желающие, чья деятельность связана с молодёжной политикой.
Организация работы с молодёжью стала одной из тем отчёта Губернатора Игоря Рудени в Заксобрании Тверской области о результатах работы регионального Правительства в 2023 году. Важными направлениями этой сферы Игорь Руденя назвал патриотическое, трудовое воспитание, раннюю профориентацию подрастающего поколения.
Кандидаты для участия в премии, внёсшие наибольший вклад в развитие отрасли молодёжной политики, будут выдвинуты Росмолодёжью. В 2024 году победителей и призёров определят в семи общих номинациях: «Событие года», «Сообщества молодых», «Друг молодых», «Место молодых», «Голос молодых», «ГосСтарт», «Друг России».
Нововведением 2024 года стало возвращение возможности подавать заявки на участие в премии в свободном порядке. Для этого есть номинация «Вклад в молодость» – для физических и юридических лиц, которые внесли весомый вклад в развитие молодёжной политики, осуществляют социально-полезную деятельность, имеют успешный опыт реализации проектов и программ по всестороннему развитию молодых людей в 2023-2024 годах. Приём заявок по данному направлению продолжится до 1 сентября 2024 года.
Премия включает в себя, в том числе, Всероссийский конкурс профессионального мастерства для специалистов, которые работают с молодёжью. В рамках состязания предусмотрены индивидуальные номинации – «Рядом с молодёжью: управление молодёжной политикой», «Время профессионалов: технологии работы с молодёжью», «Вклад в будущее: молодёжная политика и воспитательная работа», «Дорогу молодым: управление талантами и раскрытие потенциала в компаниях и ведомствах», «Министр молодёжи 2024» (для руководителей профильных исполнительных органов субъектов РФ).
Также принять участие можно в двух командных номинациях: «Команда молодёжного центра» и «Команда муниципалитета». Приём заявок на конкурс продлится до 16 августа текущего года.
Специальная номинация премии – «Молодёжная столица России». За этот статус поборются города с выдающимися достижениями и масштабными планами по совершенствованию сферы молодёжной политики своего муниципалитета и субъекта.
Календарный год стремительно подходит к завершению, и многие с вожделением ждут не только новогодних праздников, но и премиальных выплат по итогам работы за 12 месяцев. Согласно статистическим данным около 37 % работников надеются на материальное поощрение, и это рекордное количество за последнее десятилетие. По статистике женщины надеются получить «тринадцатую» зарплату чаще мужчин.
Тринадцатая зарплата, несмотря на название, не имеет прямого отношения к фиксированной ежемесячной оплате труда. Понятие вошло в обиход в советское время, когда руководство, скажем, завода или магазина в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая премию. Как правило, ее размер был таким же, как и месячный оклад. Сегодня тринадцатой зарплатой называют способ стимулировать сотрудников, отмечая их достижения. Премии по итогам года выплатят 44-м % работодателей: 23% будут премировать весь штат, 21% поступит выборочно. Рассчитывают ли на новогоднюю премию тверичане и как оценивают свое материальное состояние в целом - об этом мы поинтересовались у горожан на улицах Твери:
Ощутили ли вы рост зарплаты? - спросила наша корреспондентка тверичан.
Кто-то ответил, что ощутил и даже существенно. А кого-то это, к сожалению, обошло стороной:
Ну вообще не ощутила и даже если по мужу судить тоже, - поделилась одна из тверичанок.
Небольшая тенденция все же идет, но хотелось бы больше, - делятся жители города.
На вопрос об ожидании 13 зарплаты респонденты в ответах также разделились. Кто-то ответил короткое и весомое "нет", а кто-то поделился больше:
Премии ожидаются, в отдых хочу вложить, в семью, - ответил один из респондентов.
У меня никогда не было премий, - поделился другой.
Некоторые горожане рассказали, что премию получают "раз в квартал". А на вопрос о том, куда же тверичане хотят потратить премию, большинство отвечали, что на семью и хозяйство.
Большинство опрошенных тверичан не ощутили роста оплаты своего труда, а премии, увы, получают крайне редко. А 13 зарплату - и вовсе единицы. А те, кому все же повезло, потратят ее не на туры в экзотические страны и не на приобретение, скажем, новых авто или недвижимости, а на оплату долгов, текущие нужды семьи и скромный отдых. При нынешней экономической ситуации материальное состояние большинства граждан вряд ли радикально улучшится, так как наблюдается активный рост инфляции, которая нивелирует и без того небольшой рост зарплат. Цены на продукты питания и прочие товары неумолимо растут, а вот доходы чаще всего сильно отстают от этой тенденции. Отсюда возникает вопрос, как же быть обычным людям в такой непростой ситуации? Психологи советуют относиться к этому философски, без терзаний, например, как в поговорке: "не жили богато, так нечего и начинать".
Впрочем, и прибедняться тоже не стоит, так как согласно данным Тверьстата средняя зарплата в нашем регионе в разы отличается в зависимости от отрасли. И если в сфере образования она не дотягивает и до 40 тыс. в месяц, то в сфере финансов или, скажем, страхования составляет уже около 80 тысяч рублей.
На заседании Правительства Тверской области утвержден размер премий для победителей Всероссийского конкурса молодых поэтов "Зеленый листок" и Международного конкурса молодых оперных певцов имени Сергея Лемешева.
В этом году победителями конкурса "Зеленый листок" стали трое молодых поэтов.
Лауреатом 1 степени признана Айшат Останбекова (г. Махачкала) – автор цикла стихотворений о Родине, лауреатом 2 степени названа Елизавета Евстигнеева (г. Москва) за лирические произведения о жизни современного города. Лауреатом 3 степени стала тверичанка Алиса Королева, представившая на конкурс цикл стихотворений о женщинах на войне.
Победителям присуждены премии в размере 46 000, 41 000 и 29 00 рублей в зависимости от степени награды.
Семь исполнителей-вокалистов стали победителями ежегодной премии Международного конкурса молодых оперных певцов имени Сергея Лемешева.
Обладателем Гран-при конкурса стал Алексей Юрковский из Санкт-Петербурга, который получит премию в размере 350 000 рублей. Первое место среди мужчин и женщин заняли Самбуу Батчимэг (Монголия) и Максим Лисиин (г.Москва), второе место присуждено Евгении Бумбу (г. Москва) и Мирославу Молчанову (г. Санкт-Петербург). На третьем месте - исполнители из Москвы Юлия Шаврина и Даниил Акимов.
Им будет присуждено денежное вознаграждение в размере 200 000, 150 000 и 100 000 рублей.
Нажимая кнопку "принять", вы даете согласие на использование cookie и обработку ваших персональных данных с использованием метрик (Яндекс Метрика, liveinternet).
С подробной информацией о том, как мы обрабатываем ваши данные, вы можете ознакомиться в нашей Политике обработки персональных данных Политика конфиденциальности.
Загрузка ...
