1610

В Госдуме хотят разрешить отцам учиться во время декретного отпуска

Фото: top-cat.ru

Госудма направила на согласование в Минтруд России законопроект, который позволит мужчинам (отцам) наравне с женщинами (матерями) бесплатно повысить квалификацию или приобрести другую специальность во время декрета.

Об этом сообщает «Парламентская газета».

Разработчик поправки в законодательство - член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб - пояснила, что поводом скорректировать действующие законодательные нормы стал отказ службы занятости отцу-одиночке. Мужчина сделал заявку на переобучение через службу занятости, а ему отказали на основании того, что он - отец, в итоге он пошел жаловаться депутату - мол, сделайте что-нибудь.

- Случай не единичный. И это вопрос равноправия. Мы де-юре не можем допускать неравенства по гендерному признаку. Трудовой кодекс предоставляет отцам право уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и пользоваться всеми социальными гарантиями, которые предусматриваются в законодательстве. Но при этом одна из них выпадает, - сказала депутат.

Отцов, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком, в России всего два процента, но среди них есть отцы-одиночки, которым неоткуда больше ждать помощи, кроме как от государства, отмечает далее парламентское издание.

Источник напоминает, что право на декретный отпуск у отцов в нашей стране появилось лишь в 1990 году, когда одна из самых молодых депутатов Верховного Совета СССР Валентина Матвиенко, возглавлявшая Комитет по делам женщин, охраны семьи, материнства и детства, сумела убедить советское руководство в необходимости расширения родительских льгот.

Сегодня 1,47 миллиона российских граждан, пребывающим в декрете, положены три вида отпуска: женщинам - по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после при обычных родах) с сохранением среднего заработка или по МРОТ; женщинам и мужчинам - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с сохранением 40 процентов от среднего заработка или по МРОТ; женщинам и мужчинам - по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.

Денис Кузнецов
2050

Именинники в Тверской области смогут уходить с работы пораньше

Фото: vladimirspb.ru

Верховный суд России разрешил работникам в день рождения уходить с работы пораньше, но только если в организации сложилась такая традиция. Об этом сообщает информационное агентство «Прайм».

Суд рассматривал кассационную жалобу бывшей сотрудницы компании «Волгофарм» - в свой день рожденья она пораньше ушла с работы, предварительно известив об этом своего непосредственного начальника. Проблем не возникло: в этой компании именинников всегда отпускали с работы раньше положенного срока, хоть это и не было закреплено в правилах внутреннего распорядка.

Однако позднее работодатель провел проверку и уволил сотрудницу за прогул. Женщина начала судиться: в тексте искового заявления она указала именно на традицию сокращать именинникам рабочий день в день их рождения.

Источник отмечает, что суды сначала встали на ее сторону, но затем отменили первоначальное решение о восстановлении на работе и признали увольнение законным. В итоге дело дошло до Верховного суда, который и направил его на пересмотр.

«Доводы о том, что уход работников организации с рабочих мест в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, предметом обсуждения суда апелляционной инстанции не являлись и, соответственно, правовой оценки… не получили», говорится в судебном определении. То есть Верховный суд отказался признавать правомерным вывод нижестоящего суда о том, что женщина больше четырех часов не была на работе без уважительной причины.

Денис Кузнецов
2710

На старейшем предприятии Верхневолжья областной прокурор гасил долги по зарплате

ФОТО: пресс-группа прокуратуры Тверской области

Боле чем 900 работникам Осташковского кожевенного завода выплатили долг по зарплате на общую сумму почти в 41 миллион рублей. Об этом сообщает областная прокуратура, чей руководитель Сергей Лежников лично выезжал в Осташков для работы по ситуации.

Долг по зарплате там образовался в марте и апреле 2020 года, то есть в период, предшествовавший пандемии коронавируса, и в период фактического карантина. Завод тем не менее продолжал работать, имея официальное разрешение региональных властей.

Прокуратура не сообщает, кто именно нажаловался на задержки зарплаты, однако отмечает, что была «проведена проверка сведений о наличии задолженности по заработной плате перед работниками акционерного общества «Верхневолжский кожевенный завод» и что «в связи с выявленными нарушениями генеральному директору общества внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено».

Помимо гендиректора предприятия (должностного лица) наказано и юридическое лицо: его оштрафовали в соответствии со статьей ст. 5.27 часть 7 КоАП РФ (неполная выплата заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию). Отметим, что данная (седьмая) часть этой статьи применяется только к тем юрлицам, кто ранее уже подвергался административному наказанию за аналогичное правонарушение, и только в том случае, если его действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Иными словами, это была далеко не первая задержка зарплаты на старейшем действующем предприятии Тверской области, что подтверждается и самим фактом выезда туда прокурора Тверской области. Для его работы по ситуации была даже создана временная приемная.

Прокурор Тверской области Сергей Лежников объявил гендиректору завода предостережение о недопустимости нарушения закона, отмечается в сообщении надзорного ведомства. Кроме того, он встретился с с трудовым коллективом и подробно разъяснил им ситуацию, а также принял от работников письменные обращения.

ФОТО: пресс-группа прокуратуры Тверской области

АО «Верхневолжский кожевенный завод» (создан несколько лет назад на мощностях Осташковского кожевенного завода) основан в 1730 году. Основной профиль - выделка кож. Во время Отечественной войны 1812 года из осташковской кожи шили сапоги для русской армии, а хозяин предприятия получил от императора Александра I дворянство - именно за качество сырья. На выставках в Вене (1873 год), Париже (1877 год) и Глазго (1901 год) продукция завода отмечалась медалями. В период СССР Осташковский кожевенный завод был крупнейшим в мире предприятием по изготовлению кож. Проблемы у него начались в 90-е годы XX века, когда в Россию хлынул поток дешевых и низкокачественных кожевенных изделий из-за рубежа.

Денис Кузнецов
2740

В России узаконят удаленную работу

До конца весенней парламентской сессии Госдума планирует утвердить поправки в Трудовой кодекс , позволяющие на законных основаниях переводить работников на временно удаленную работу в связи с возникшими обстоятельствами. Об этом сообщает «Парламентская газета».

«Изменения в Трудовой кодекс нужно проводить в три этапа. Первый - это то, что требуется сделать достаточно оперативно: принять норму, позволяющую переводить работников на временно удалённую работу в связи с какими-то непредвиденными обстоятельствами», - цитирует источник депутата Госдумы Андрея Исаева, имеющего отношение к этому законопроекту.

Депутат пояснил, что «непредвиденными обстоятельствами» может быть ЧП не только в масштабах страны или региона, но и отдельной организации - прорвало трубу и затопило помещение, в здании идет ремонт, арендатор отказал в аренде и т.д.

При этом парламентарий уточнил, что сотрудники компаний, переведенных на «дистанционку», имеют право на сохранение зарплаты и всех остальных своих трудовых прав, а также на личное время и электронный документооборот:

- Например, нужно учесть, будут ли люди работать на оборудовании, предоставленном работодателем, или на своем собственном. Если сотрудник использует свой Интернет, это предполагает возмещение расходов со стороны организации, - сказал он.

Парламентарий отметил также, что сейчас, когда в условиях распространения коронавирусной инфекции многие работники трудятся дистанционно, работодатель зачастую считает себя вправе ставить перед ними задачи в любое время дня и ночи. Но граждане должны иметь право на свое личное время. Если же происходит нечто чрезвычайное, тогда руководитель может привлечь сотрудника к работе, но он должен оплачивать это сверхурочно.

Денис Кузнецов