Дорогу молодым: Тверской вагоностроительный завод приглашает на работу молодежь

erid: 2VtzqvYBsTc

Руководство Тверского вагоностроительного завода и крупнейших ссузов Твери обсудили взаимодействие в области подготовки специалистов, прохождения практики и трудоустройства выпускников. Целью встречи крупнейшего работодателя региона с представителями учебных заведений стала выработка такой методики взаимодействия, которая, с одной стороны, позволила бы предприятию решить проблему привлечения квалифицированных кадров, с другой – помогла в организации производственной практики студентов и повышении качества их подготовки. 

Растущий спрос на продукцию Тверского вагоностроительного завода, который входит в "Трансмашхолдинг", и дефицит рабочих кадров на рынке труда требует от завода тесной работы с учебными заведениями, обеспечивающими подготовку профессиональных кадров среднего звена для машиностроительной отрасли. Одной из важных форм взаимодействия в сфере подготовки кадров становится социальное партнерство работодателей и ссузов.

Сегодня мы будем вырабатывать методику взаимодействия для того, чтобы расширялся поток молодых специалистов на наше предприятие. Мы их очень ждем. Перспективы у нас радужные! План производства значительный: завод загружен на сто процентов. Молодежь нам очень нужна, чтобы выполнить все задачи и вызовы, которые стоят перед Тверским вагоностроительным заводом, - рассказал директор по управлению персоналом и трансформации ТВЗ Владислав Яин.

Руководители средних специальных учебных заведений заявляют о своих проблемах, прежде всего отсутствии оснащенной современной технической базы, нехватке педагогов и мастеров производственного обучения. По их мнению, необходимо продолжить профориентационную работу.

Это глобальный вопрос, он включает в себя целый комплекс мероприятий, начиная от профориентационной работы, даже со школьниками. Мы можем проводить эту работу вместе в ТВЗ, чтобы поднять престиж рабочих профессий, рассказать и наглядно показать особенности профессии, перспективы трудоустройства, - прокомментировала Ирина Родионова, заместитель директора по учебно-воспитательной работе Тверского политехнического колледжа.

Сегодня Тверской вагоностроительный завод может предложить колледжам организацию всех видов практики, эффективную систему наставничества, участие молодежи в спортивной жизни завода, а также участие в образовательной программе «Профессионалитет».

Сейчас стараемся уйти и профилироваться на профиль машиностроения. В этом году мы будем лицензировать новую для нас профессию - контролер качества в машиностроении. Лицензирование было как раз на основании заявки ТВЗ. Участие в "Профессионалитете" даст колледжу больше бюджетных средств, как федеральных, так и региональных, - объяснила Галина Гудкова, директор Тверского колледжа им. П.А. Кайкова.

Итогом прошедшей встречи стала выработка ряда предложений по совершенствованию механизма взаимодействия работодателя и средних специальных учебных заведений: заключение целевых договоров, совершенствование коммуникаций, вовлечение работодателя в процесс проверки знаний, профессиональных умений и навыков выпускников и т.п.

Все участники круглого стола выразили уверенность в необходимости проведения подобных встреч на регулярной основе, что несомненно будет способствовать эффективности работы как учебных заведений, так и предприятия.

Реклама! ОАО "ТВЗ", ИНН 6902008908

Жителям Тверской области предлагают более 20 000 вакансий

Жителям Верхневолжья предлагают более 20 тысяч вакансий на предприятиях и организациях Тверской области. В регионе сохраняется стабильная ситуация на рынке труда. В том числе, новые рабочие места вводятся благодаря реализации инвестиционных проектов.

Так, с начала этого года региональной службой занятости трудоустроено почти 3,5 тысячи человек. На сегодняшний день, по информации Главного управления по труду и занятости, в регионе наиболее востребованы специалисты обрабатывающих производств.

В Тверской области открыто 16 000 вакансий

фото: freepik

За три первых месяца 2023 года службой занятости Тверской области трудоустроено свыше 1300 жителей региона. Единовременную финансовую помощь на открытие собственного дела получили 14 000 безработных.

Еще 383 человека приступили к профобучению, а возможность временного трудоустройства на общественные работы получили 96 жителей Верхневолжья.

Сейчас на территории области открыто порядка 16 тыс. вакансий. По информации Главного управления по труду и занятости Тверской области, наиболее востребованы специалисты, занятые на обрабатывающих производствах – инженеры, операторы автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок, швеи, техники по наладке и испытаниям, фасовщики, заливщики металла и другие. Всего заявлено более 4,2 тыс. таких рабочих мест.

Более 2,3 тыс. вакансий заявлено в сфере государственного управления и обеспечения военной безопасности. Требуются военнослужащие, инспекторы, полицейские, судебные приставы, авиационные механики (техники) по приборам и электрооборудованию и другие специалисты.

Также вакансии предлагаются в сферах здравоохранения, спорта, социального обеспечения, строительства, транспорта, сельского хозяйства. Востребованными продолжают оставаться врачи, средний и младший медицинский персонал, социальные работники, воспитатели, учителя, педагоги дополнительного образования.

Трудоустройство коренных жителей Верхневолжья на местные предприятия обозначено Губернатором Игорем Руденей в числе региональных приоритетов. Важную роль в этом играют центры занятости, через которые можно найти работу, пройти программы обучения, повышения квалификации.

В регионе действует единый центр занятости населения Тверской области, который объединил все муниципальные службы ведомства. В структуру вошли 12 межрайонных и районных филиалов. В Белом, Сонково и Молоково реализуется пилотный проект: сотрудники службы занятости оказывают государственные услуги в филиалах МФЦ.

Особое внимание уделяется профориентации подрастающего поколения, трудоустройству молодых специалистов, обеспечению кадрами предприятий Верхневолжья, оказанию помощи в выстраивании карьерных траекторий граждан. Точечный подход к решению каждой жизненной ситуации жителей региона и бизнес-ситуаций работодателей будет внедряться в каждом муниципалитете.

Больше новостей, фотографий и видео в нашем Телеграм-канале!

Xiaomi и Honor возобновили набор сотрудников в российские офисы

Изображение от zlatko_plamenov на Freepik

Китайские компании Honor и Xiaomi начали размещать вакансии о наборе сотрудников в свои российские офисы, выяснили «Известия», ознакомившись с информацией на сайтах популярных рекрутинговых агентств. Они ведут поиск специалистов по логистике, дистрибуции, закупке рекламы в СМИ и у блогеров. Все опубликованные вакансии датированы 30 декабря и более поздними сроками.
«У обеих корпораций достаточно большой набор продукции, который идет на отечественный рынок. Чтобы обеспечивать необходимый объем продаж, нужны люди, именно поэтому они активно набирают персонал в России», — пояснил аналитик Mobile Research Group Эльдар Муртазин.

И Xiaomi, и Honor рассматривают возможность полноценного возобновления присутствия брендов в нашей стране, включая маркетинговую активность и продвижение своих продуктов в медиа, соглашаются другие эксперты.
«Сейчас есть несколько стратегий присутствия на российском рынке. Первая — когда компания сама занимается продвижением и маркетингом, вторая — когда соответствующая деятельность происходит через партнеров, и третья — когда компания открывает представительство под другим названием. То, что они вновь открыли вакансии в стране, — позитивный сигнал, он может свидетельствовать, что в компании выбрали возврат к первой стратегии», — пояснила основатель агентства PR Perfect Кристина Петрова.

И для Xiaomi, и для Honor российский рынок имеет огромное значение. Обе компании хотят работать здесь — именно поэтому они ищут новых людей и постепенно возобновляют маркетинговую активность, подчеркнул генеральный директор TelecomDaily Денис Кусков.