Минтруд может изменить расчет стажа для досрочного выхода на пенсию

В России планируется уточнить условия исчисления стажа для назначения досрочной страховой пенсии по старости для ряда категорий работников. Об этом сообщает "Российская газета" со ссылкой на проект, разработанный Министерством труда и социальной защиты.

Речь идет о работах, производствах, профессиях, должностях, специальностях и организациях, с учетом которых страховая пенсия по старости назначается досрочно. В частности, предлагается учитывать периоды профессионального обучения работников и их дополнительного профессионального образования, которые являются условием выполнения определенных видов деятельности. Отмечается, что в эти периоды за сотрудниками сохраняются зарплата и место, а за обучающихся работников работодатель отчисляет взносы на пенсию.

На данный момент на досрочную пенсию могут претендовать только те, кто наработал определенный стаж в профессиях, должностях, производствах и учреждениях. При этом в него не включаются периоды обучения, необходимого для повышения квалификации, отмечает издание.

В России с 1 января 2019 года началась пенсионная реформа, в рамках которой постепенно увеличивается возраст выхода на пенсию. К 2028 году он поднимется до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. До конца 2018 года женщины выходили на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60 лет.

В Минтруде назвали условия сокращения оплаты больничного

В Минтруде разъяснили, когда размер пособия по временной нетрудоспособности может снижаться. Об этом сообщает "Российская газета".

Обычно больничный рассчитывается исходя из средней заработной платы и страхового стажа застрахованного, но в ряде случаев в основу пособия ложится минимальный размер оплаты труда, а не уровень зарплаты.

Размер выплаты могут снизить за нарушение предписанного врачом режима без уважительных причин, неявки в назначенный срок на осмотр или на медико-социальную экспертизу, а также если травму или заболевание работник получил вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Однако, как отмечают в Минтруде, такие случаи единичны.

Кроме того, больничные не ниже МРОТ выплачивают тем, у кого небольшой стаж работы. К этому относятся и листки нетрудоспособности, выдаваемые в период карантина, связанного с коронавирусной инфекцией.

В Минтруде напомнили, что пособие исчисляется из среднего заработка за два предыдущих календарных года. При этом существует максимальный размер больничного — около  70 тысяч рублей за месяц.

Минтруд предложил особые правила увольнений во время пандемии

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект постановления, в котором прописан особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии. Об этом сообщает РБК со ссылкой на документ.

В постановлении министерство труда предложило кабмину впервые воспользоваться временным правом установить особое регулирование трудовых отношений во время борьбы с распространением коронавируса, которое должно появиться у правительства после вступления в силу соответствующих поправок. При этом такое регулирование предлагается распространить только на 2020 год.

В частности,  запретить увольнять или отправлять в простой по инициативе работодателя и позволить разрывать трудовые отношения лишь по просьбе работника или обоюдному согласию сторон.

"Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон", - цитирует документ издание. В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры (сотрудники предприятий непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины, банки и т. д.), введение простоя осуществляется по действующему законодательству.

При сокращении штата в условиях пандемии уволить человека можно будет только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер, связанных с карантином, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.

Кроме того, министерство предлагает сократить до двух недель двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений вызвана пандемией.

Ведомство направило проект на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пособие по безработице может увеличиться втрое

Министерство труда и социальной защиты страны предлагает на три месяца увеличить размер минимального пособия по безработице втрое.

Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на главу Минтруда страны Антона Котякова.

Минимальное пособие по безработице предлагается увеличить с 1,5 тысячи до 4,5 тысячи рублей на три месяца.

Напомним, что для безработных повысилась доступность и других мер социальной поддержки: теперь при оценке нуждаемости семьи не учитывается прежний заработок граждан, потерявших работу.

По 3 000 рублей могут выплатить семьям с детьми до 18 лет, если родители остались без работы до 1 марта.

Министр труда и социальной защиты предложил распространить выплаты семьям с детьми, в которых родители лишились работы из-за пандемии, на всех безработных на трехмесячный срок.

Минтруд разъяснил условия оплаты в нерабочую неделю

Министерство труда страны выпустило рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента страны Владимира Путина об объявлении в России нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля.

В ведомстве объяснили, что наличие в марте и апреле нерабочих дней не считается основанием для снижения заработной платы.

В случае если сотрудник в отпуске, период с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включается, отпуск на эти дни не продлевается.

Выплаты должны произвести в обычном, а не повышенном размере.

В ведомстве подчеркнули, что нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

Тем не менее глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов напомнил работодателям о нормах Трудового кодекса в связи с объявлением нерабочей недели из-за коронавируса.

По его словам, если работодатель считает, что его организация должна продолжить работу, то он издает специальный приказ, и в соответствии с ним оплата труда должна соответствовать плате за работу в выходной день, то есть по повышенному тарифу.

Напомним, что решение о нерабочей неделе не касается работников непрерывно действующих организаций, медицинских учреждений и аптек.

Сегодня, согласно опросу, проведенному платформой «Mail.ru для бизнеса», каждый пятый сотрудник малого и среднего бизнеса в России в настоящее время работает на удаленке из-за ситуации с коронавирусом.

Больничный: где взять и как. Инструкция и советы

Переводить сотрудников на удаленную работу, обеспечить самоизоляцию всех имевших контакты с заболевшими коронавирусом, соблюдать санитарный режим - государство и региональные власти предъявляют немало рекомендаций и к руководителям организаций, и к рядовым сотрудникам.

Но на деле оказывается все не так просто. Как действовать в подобных ситуациях в рамках закона, не прописано в  нормативных документах.

Рассказы знакомых и истории в соцсетях свидетельствуют о том, что  появляются первые трудности и граждане не всегда могут выполнить предписанное.

К примеру, как себя вести, если вы вернулись из загранпоездки, прекрасно себя чувствуете, но, как предписано, не хотите подвергать риску своих коллег по работе и самостоятельно прописываете себе карантин.

Вот реальная история доктора из Москвы Андрея Ольшанского, который искал выход из ситуации для своих друзей. Об этом он пишет на своей странице в ФБ. Здесь есть реальные советы человека, проверившего все на себе. И они могут быть полезны.

"Приехав из отпуска, друзья позвонили в оперативный штаб, колл-центр по коронавирусу. Там сказали: звоните в поликлинику, к вам придут на дом и выпишут больничный. Да только врач из поликлиники не приходит, так как отдохнувший человек чувствует себя хорошо, без насморка, без температуры. Посоветовали сидеть 2 недели дома. Но как быть с работодателем? Тот требует выхода на работу, иначе прогул и увольнение (Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81), ни на какую удалёнку перевестись не удается.

С одной стороны, ты можешь быть инфицированным и, придя на работу, всех заразить, а с другой - быть уволенным не хочется, тем более во время нестабильности рынка. Постановление главного санитарного врача (пункт 3. Оказывать содействие в обеспечении работникам условий изоляции на дому) является рекомендацией, но не обязательством перед работодателем. Но я то знаю, что врач не приходит домой без симптоматики ОРВИ. Оператор посоветовал обратиться в Роспотребнадзор. Звоню в Роспотребнадзор 8-800-555-49-43. Там, выслушав мою историю - прилетел, отдохнул, хорошо себя чувствую, отпуск закончился, начальник требует выхода на работу, - дали другой телефон Роспотребнадзора 8-800-707-88-41. Опять, выслушав, переключили меня на другого специалиста, который мне и дал ответ на вопрос, сославшись на постановление Правительства РФ от 18 марта  2020 года №294 https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1332594/

Итак, алгоритм действий:

1) необходимо быть зарегистрированным на Госуслугах;

2) зайти на сайт https://lk.fss.ru/recipient/#/appeals/new

3) заполнить запрос на выдачу листка временной нетрудоспособности (больничного)

4) после заполнения формы ожидать ответа.

Сегодня в простой и доступной форме ответов-вопросов разъяснило, как надо действовать, и Министерство труда России. Информацию по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса можно прочитать здесь. Помните, что неправомерно отправление в отпуск за свой счет работника, который вернулся из-за границы. Он может получить больничный в связи с карантином.

Для того чтобы оформить больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. При этом больничный в связи с карантином выдается сразу на две недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия, сообщает Минтруд.

Также стоит помнить, что работа на дому не должна сказываться на зарплате: при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

В Твери в целях профилактики и контроля за распространением COVID-19 всех, кто с начала весны совершил путешествие в любую из зарубежных стран, власти города просят принять участие в опросе по телефону и оставить информацию о состоянии своего здоровья.
Прием звонков ведется в круглосуточном режиме. Ответить на вопросы можно по многоканальному телефону единых экстренных служб - 112, а также по телефонам ЕДДС и ОДС администрации Твери: 34-87-07 и 44-12-44. А также по телефону «горячей линии» регионального министерства здравоохранения 8-800-333-93-72.

Две недели карантина по продолжительности соответствуют инкубационному периоду коронавирусной инфекции. За всеми, кто находится на карантине, ведётся медицинское наблюдение на дому. На 10-е сутки карантина врачи производят отбор материала для исследования на COVID-19.

При нарушении режима карантина человек помещается в инфекционный стационар. Совместный двухнедельный карантин в одном помещении или квартире возможен в случае, если гражданин находился в странах, неблагополучных по COVID-19, вместе с друзьями или семьей. Карантин на дому завершается после 14 дней изоляции, если отсутствуют признаки заболевания, а также на основании отрицательного результата лабораторных исследований материала.