Прокуратура Заволжского района Твери проверила соблюдения требований трудового законодательства ООО «Отал-Гальваника».
Выяснилось, что работник более 2 месяцев не получал заработную плату, в результате образовалась задолженность - около 135 000 рублей. При этом у работодателя имелась возможность выплачивать зарплату, но денежные средства расходовались на другие цели.
По материалам проверки возбуждено уголовное дело, расследование уголовного дела контролируется надзорным ведомством.
На пленарном заседании Совет Федерации официально одобрил поправки к закону о минимальном размере оплаты труда. С 1 января 2026 года МРОТ будет увеличен до 27 093 рублей в месяц. Закон уже подписан Владимиром Путиным.
По данным пояснительной записки, повышение МРОТ скажется на заработной плате около 4,6 млн работников.
В этом году размер федерального Минимального размера оплаты труда составляет 22 440 руб. Годом ранее он составлял 19 242 рубля. В новом же году МРОТ увеличится сразу на 20,7% и составит 27 093 рубля. Рост - 7 851 рубль.
МРОТ в России привязан к медианной заработной плате. С 2025 года минимальная зарплата должна составлять не менее 48% от медианной зарплаты по стране за предыдущий год. Этот механизм устанавливает «нижнюю планку» на рынке труда, стимулируя работодателей не занижать доходы сотрудников.
«МРОТ исчисляется исходя из величины медианной заработной платы за предыдущий год. При этом он должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Таким образом, государство старается поддерживать граждан с самыми низкими доходами, чтобы уровень МРОТ не отставал от экономических реалий», - пояснил Давид Мамагулашвили, кандидат экономических наук, доцент.
Для многих россиян повышение МРОТ означает рост не только окладов, но и расчётов по больничным, отпускным и некоторым социальным выплатам.
Мы решили спросить про МРОТ у тверичан:
«Да, нормально. Если мы, пенсионеры, умудряемся жить на пенсию, то молодым, конечно, надо побольше».
«Вообще-то, конечно, это мало - для нашей жизни недостаточно. Но что подняли - спасибо».
«На моей жизни это никак не скажется: у меня зарплата сильно выше, а повышение - очень маленькое».
«Надо хотя бы тысяч 30».
Как показал опрос, повышение МРОТ будет ощутимо, но не для всех.
Несмотря на это, новый закон устанавливает финансовый минимум для страны на ближайшие годы. В правительстве эту меру называют частью системной работы по сокращению бедности и повышению реальных доходов населения.
Удомельская межрайонная прокуратура провела проверку исполнения трудового законодательства.
Выяснилось, что с февраля по ноябрь 2024 г. в организации, занимающейся обработкой металлических изделий, не выплачивала заработную плату сотрудникам. зарплату не получали 27 человек. Всего скопилась задолженность в размере около 8 000 000 рублей. При этом у организации были деньги и возможность выплатить зп.
Директору организации внесли представление об устранении нарушений трудового законодательства. Также было возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы).
После вмешательства Прокуратуры задолженность по заработной плате перед работниками погашена в полном объеме.
Прокурор Кесовогорского района организовал проверку по информации СМИ о невыплате заработной платы работникам ООО «Дорожная Строительная Компания».
На предприятие выехал и.о. прокурора района Илья Лучкин.
В ходе проверки будет дана оценка соблюдения требований трудового законодательства, при наличии оснований - приняты меры реагирования.
Следователем Следственного комитета также организована проведение проверка по данному инциденту. По результатам доследственной проверки будет принято процессуальное решение.
Больше всего надеются на "тринадцатую" зарплату горожане до 34 лет (66%).
Число сотрудников, которые рассчитывают на премирование, растет с увеличением уровня доходов: среди работников с зарплатой до 50 тысяч рублей таких 45%, а среди тех, кто получает от 100 тысяч рублей в месяц, уже 57%.
Чаще всего горожане планируют использовать годовую премию на отпуска и путешествия (19%). 16% рассчитывают закрыть накопившиеся долги или платежи по кредитам. Каждый десятый опрошенный собирается инвестировать или пополнить вклад в банке. 9% будут тратить премию на семейные нужды, 8% — на подарки, по 7% — на себя и текущие потребности, всего 1% респондентов собираются купить бытовую технику или отремонтировать машину.
Но как показал наш опрос далеко не у всех тверичан есть 13-я зарплата, среди тех, кто ее получает планируют потратить ее на разные нужны:
«У нас в организации ее нет, но получать бы ее хотелось.»
«У нас тоже нет, но кто бы ее не хотел иметь в конце года?»
«У меня нет, и мне без разницы. Я и без нее хорошо живу.»
«У нас есть, конечно, 13-ая зарплата. Буду тратить деньги на подарки.»
«У меня иногда бывает, откладываю деньги на летний отпуск - на море или в горы, чтобы поехать.»
«У меня раньше была 13-я зарплата, хорошая. Можно было много что купить.»
В Государственную инспекцию труда в Тверской области поступило обращение работника ООО «Элтест» о невыплате заработной платы.
Когда инспекторы занялись этим вопросом и проверили правдивость поступившей информации, то выяснили, что работнику действительно не выплатили заработную плату. Тогда работодателю – ООО «Элтест» было выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
Благодаря содействию инспекции труда долг перед работником был погашен. Ему выплатили 30 000 рублей.
Вышневолоцким межрайонным следственным отделом СУ СК РФ по Тверской области возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы).
Как говорит следствие, в этом году Общество совершило полную невыплату зарплаты своим работникам, хотя на самом деле возможность выплаты была. Люди не видели заработной платы более двух месяцев. Так, Общество за это время должно было выплатить людям деньги на общую сумму свыше 230 000 рублей, чем существенно нарушило конституционные права и законные интересы последних.
Следователь следственного отдела СКР проводит комплекс мероприятий, направленных на установление всех обстоятельств произошедшего.
Когда инспекция начала проверку, то их сотрудники выяснили, что ООО «РСК СТРОЙГРАД» действительно виновен в невыплате заработной платы своему работнику. Инспекторы своевременно отреагировали на данную ситуацию. В итоге работодатель погасил свой долг перед работником полностью.
Заявитель получил 129 300 рублей благодаря восстановлению своих трудовых прав.
Инспекция рассмотрела обращение. Совершив проверку, выяснилось, что действительно работодатель – МУП г. Торжка «Горхозяйство» задерживал работникам зарплату. Ему сделали предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
Благодаря помощи инспекторов, долг перед работниками погасили, выплатив 39 людям зарплату. Были восстановлены трудовые права на общую сумму 881 тыс. 758 руб.
Вышневолоцкой межрайонной прокуратурой по обращениям двоих местных жительниц проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «КВАЗАР +».
Организация задолжала своим работницам зарплату. Не было выплат аж с апреля по июль. Сейчас организация должна им уже более 71 тыс. рублей.
Также при проверке оказалось, что нарушены и другие права рабочих. Так, не были организованы рабочие места сотрудников, сами люди, которые там работали, не были обеспечены необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
По постановлениям прокурора работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы), назначены наказания в виде штрафа в общем размере 20 тыс. рублей.
Прокурор обратился в суд с исками, чтобы взыскать задолженности по заработной плате.
Требования прокурора удовлетворены. Решения суда не вступили в законную силу.
Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала года восстановлены права более пяти тысяч работников. В том числе около 3 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата.
Роструд сообщает, что индикатор риска необходим инспектору труда. Он помогает заблаговременно выявлять нарушения. Благодаря этому и восстанавливать трудовые права гораздо проще. Ведь это возможно сделать даже не дожидаясь обращений работников.
Еще в прошлом году у инспекций труда было доступно только два индикатора: один, связанный с банкротством организации, и второй со спецоценкой. Но уже с августа этого года в их распоряжение вошли еще два новых. Они уже связаны с увеличением легкого травматизма и отсутствием сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда.
Таким образом, на сегодняшний день всего 4 индикатора риска. Благодаря им с начала года были восстановлены трудовые права свыше 5 тысяч человек, – сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Также Михаил Иванков уточнил, что благодаря срабатыванию индикатора о банкротстве, а также принятым инспекторами мерам около 3 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата на сумму свыше 163 млн рублей.
В Государственную инспекцию труда в Тверской области поступило обращение работника ГБУ «Городская клиническая больница №1 имени В.В.Успенского», о том, что работодатель произвел выплату заработной платы ниже МРОТ.
Государственная инспекция труда в Тверской области провела проверку заявления. По итогу проверки работодателю – ГБУ «Городская клиническая больница №1 имени В.В.Успенского», выдали предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и направили письмо о добровольном устранении нарушений.
Благодаря содействию инспекции, работодатель в ходе внутреннего расследования выявил и добровольно устранил нарушения и произвел начисление до МРОТ, а также начислил компенсацию за задержку заработной платы.
Восстановлены права 11 работников на общую сумму 109 тыс. 431 руб.
Сотрудники прокуратуры установили, что организация не выплачивала зарплату за фактически отработанное время, а также не выделила денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск. В результате чего перед образовалась задолженность в сумме более 44 000 рублей.
В целях устранения выявленных нарушений прокуратурой района директору организации внесено представление. После его рассмотрения задолженность перед работником погашена в полном объеме.
Рост среднемесячной зарплаты в этом году будет на шесть тысяч рублей (или почти на 11 процентов относительно ожидаемого уровня 2021 года) и превысит 62 тысячи рублей. Такая оценка содержится в прогнозах Минэкономразвития России для правительства и администрации президента, пишут «Ведомости».
Ранее Минэк ожидал, что среднемесячная зарплата в этом году составит почти 60 тысяч рублей. Прогнозы на следующие два года также улучшены, сообщили источники издания. В 2023 году она составит 66 600 рублей, в 2024 году — более 71 тысячи, обещает ведомство. Отчасти улучшение ожиданий связано с повышением прожиточного минимума.
Ранее доцент экономического факультета РУДН Андрей Гиринский заявил о повышении заработной платы работающим пенсионерам в 2022 году.
В июне опрос показал, что россияне в среднем хотели бы зарабатывать 131,6 тысячи рублей. Уточняется, что мужчины назвали цифру выше, чем женщины. Так, россияне хотели бы получать ежемесячно 144,3 тысячи рублей, а россиянки — 107 тысяч рублей. Об этом пишет Лента ру.
После вмешательства прокуратуры в Кимрах Тверской области погашена задолженность по заработной плате в размере более 1,5 млн рублей.
В должниках оказалось предприятие МУП «ВКХ-Родник».
Долги по зарплате образовались у 58 работников.
В отношении должностного и юридического лиц возбуждены дела по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы)
Как сообщает прокуратура Тверской области, в результате принятых мер прокурорского реагирования задолженность перед работниками полностью погашена.
Елена Потехина
Больше в Телеграм
Перейти в Дзен
Прислать новость
Нажимая кнопку "принять", вы даете согласие на использование cookie и обработку ваших персональных данных с использованием метрик (Яндекс Метрика, liveinternet).
С подробной информацией о том, как мы обрабатываем ваши данные, вы можете ознакомиться в нашей Политике обработки персональных данных Политика конфиденциальности.
