В Тверской области в настоящее время открыто 21,6 тыс. вакансий в разных сферах. Высокий спрос на рабочие профессии – сейчас на рынке труда более 14 тыс. таких предложений. Также востребованы инженерно-технические работники и служащие – это около 7 тыс. вакансий.
Трудоустройство коренного населения региона на местные предприятия обозначено Губернатором Игорем Руденей одним из региональных приоритетов. Важную роль в выполнении этой задачи играет служба занятости, через которую можно найти работу, пройти программы обучения, повысить квалификацию.
По данным службы, около 5,4 тыс. вакансий сейчас предлагают обрабатывающие производства. Требуются инженеры различного профиля, операторы автоматических и полуавтоматических линий станков и установок, техники по наладке и испытаниям, швеи, подсобные рабочие и другие.
В сфере образования представлено более 4,1 тыс. вакансий: это учителя и воспитатели, вожатые, педагоги-психологи, инструкторы по вождению автомобиля.
Около 3 тыс. предложений – в сфере здравоохранения и оказания социальных услуг. Учреждения приглашают врачей-специалистов и врачей общей практики, средний и младший медицинский персонал, социальных и других работников.
В сферах государственного управления, обеспечения военной безопасности доступно более 1,8 тыс. предложений работодателей. Так, требуются военнослужащие, инспекторы, полицейские, кинологи, механики-водители.
В сельском и лесном хозяйстве, сферах охоты, рыболовства и рыбоводства насчитывается свыше 1,3 тыс. вакансий. Это операторы животноводческих комплексов и механизированных ферм, машинного доения, линий производства пищевой продукции, обвальщики мяса, трактористы.
Более 800 специалистов требуется в сферах торговли, ремонта автотранспортных средств, свыше 700 – в отрасли энергетики.
Всего с начала 2025 года при поддержке областной службы занятости трудоустроено порядка 1900 жителей Верхневолжья. Обратившимся также предоставляется возможность временного трудоустройства на общественные работы. С начала 2025 года ею воспользовались 72 человека. Еще 12 жителей, находящихся в поиске работы, получили единовременную финансовую помощь на открытие собственного дела. 113 граждан приступили к профобучению.
Для школьников и студентов колледжей Тверской области продолжается трудовое лето. В настоящее время опыт работы в различных организациях, в том числе внебюджетной сферы, получили более 15 100 подростков. Из них 726 человека – на предприятиях агропромышленного комплекса.
«Обеспечение занятости подростков – это часть системы профориентации, подготовки кадров для экономики региона. В числе приоритетов у наших детей должны быть уважение к труду, ответственная работа в трудовом коллективе», – считает Губернатор Игорь Руденя.
Наибольшее количество подростков – более 120 молодых людей – было трудоустроено на крупное хлебопекарное предприятие ЗАО «Хлеб», где ребята знакомятся с хлебопекарным делом, осваивают профессии упаковщика, маркировщика, занимаются взвешиванием, отбраковкой готовой продукции.
«Работа в нашей компании предоставляет отличную возможность для будущих специалистов получить практические навыки, развить ответственность и научиться работать в команде», – отмечает генеральный директор ЗАО «Хлеб» Нина Болгова.
В колхозе «Мир» ребята работают на кормозаготовке. В ООО «Зверохозяйство «Знаменское» в основные обязанности молодых сотрудников входят кормление норок, подготовка клеток для их содержания. Попробовали свои силы юные аграрии на сортировке овощей в ООО «Тверь Агропром».
Более ста подростков с начала года трудоустроено в ООО «Чихачи» Торопецкого округа. Здесь ребята ухаживают за сортовым картофелем.
«Работа на экоферме «Чихачи» стала для меня настоящим открытием! Вот уже третий год я здесь работаю, и это отличная возможность погрузиться в мир устойчивого сельского хозяйства. Каждый день здесь наполнен новыми задачами: от ухода за растениями до общения с животными!» – поделилась студентка Торопецкого колледжа Диана Васильева, которая в прошлом году за свою работу получила благодарственное письмо от Губернатора Тверской области.
В Тверской области продолжается работа по трудоустройству подростков в возрасте от 14 лет. Каждый год число участников летней занятости увеличивается, что соответствует целям президентского национального проекта «Молодежь и дети».
В 2024 году было трудоустроено 18 483 подростка, что на 42,5% выше, чем в 2023 году. Первый трудовой опыт смог получить каждый третий подросток в нашем регионе, Тверская область заняла по этому показателю второе место в ЦФО. Губернатором Игорем Руденей поставлена задача по сохранению в Верхневолжье высокого уровня трудоустройства подростков во время каникул.
«Увеличение численности подростков, трудоустроенных в свободное от учебы время, является важным направлением работы на рынке трудовых ресурсов. Количество предприятий и организаций внебюджетной сферы, участвующих в данной программе, за последние 8 лет выросло почти в 7 раз», - отметил Игорь Руденя, Губер Тверской области.
Уже 3 года ЗАО "Хлеб" трудоустраивает подростков, показывая им работу предприятия изнутри. Так же хлебзавод активно работает с высшими и среднее специальными учебными заведениями региона. Особое внимание уделяется подготовке квалифицированных кадров, способных эффективно работать на современном производстве. Представители сельхозакадемии выразили благодарность руководству и сотрудникам хлебзавода за плодотворное сотрудничество.
Летняя занятость — не просто подработка, это важный шаг во взрослую жизнь, который открывает перед молодыми людьми новые возможности. На сегодняшний день на предприятии трудятся более 30 подростков, многие планируют вернуться на завод уже будучи специалистами.
Каждый год ребятам предоставляют возможность приобрести трудовую практику и заработать деньги. В нынешнем году в Тверской области планируется создать свыше 6000 рабочих мест для молодежи.
В Тверской области продолжается летняя трудовая кампания для подростков. В ней участвуют, в том числе порядка 80 медицинских организаций региона. С начала лета в больницах и поликлиниках смогли поработать и продолжают трудиться почти 1500 ребят в возрасте от 14 до 18 лет.
Активизация трудоустройства школьников в учреждения здравоохранения региона - поручение Губернатора Игоря Рудени.
«Для школьников и студентов летняя занятость – это знакомство с реальной экономикой, предприятиями различных отраслей и трудовыми коллективами», – считает Игорь Руденя.
В Верхневолжье данная работа ведется в соответствии с целями президентского национального проекта «Кадры».
В эту летнюю трудовую кампанию учреждения здравоохранения предлагают ребятам более 2000 вакансий. В числе лидеров по количеству мест – областная клиническая больница.
«Наша больница одна из первых включилась в региональную программу по трудоустройству подростков на время летних каникул. Ребята благоустраивают территорию, убирают мусор, моют помещения, работают операторами, – рассказал главный врач ОКБ Сергей Козлов. – Школьная трудовая кампания полезна для всех. Летом в отпуске могут побывать технические сотрудники и подсобные рабочие больницы. Родители спокойны, так как дети находятся под присмотром взрослых, а сами подростки получают и трудовой опыт, и зарплату».
На сегодняшний день в областной клинической больнице работает порядка 100 школьников. По словам ребят, программа летней занятости очень важна: это и опыт, и общение, и дисциплина, и, конечно, первые заработанные деньги.
Часть юных сотрудников – дети работников учреждения, другие пришли по направлению Центра занятости.
У Марии Мироновой в больнице трудятся мама и бабушка.
«В прошлом году они и помогли мне с выбором летней подработки. Тогда я по-другому взглянула на работу медиков, – отметила выпускница гимназии №17. – В этом году работаю в архиве, а также логистом в регистратуре поликлиники: отвечаю на вопросы пациентов, помогаю получить нужный талончик. Свою первую зарплату потратила на школьные нужды. Сейчас откладываю на учебу в колледже».
Есть и те, кого привели друзья. Например, учащемуся 10 класса Владу Белову из школы №34 о возможности поработать летом в крупнейшем учреждении здравоохранения рассказал его товарищ.
Для многих ребят каникулы-2025 далеко не первое трудовое лето в областной больнице.
«Работаю здесь уже третий год, – поделился одиннадцатиклассник Иван Курочкин из Тверского лицея. – Мне очень нравится, хороший коллектив. Сейчас вместе с ребятами благоустраиваем парк. Здесь будут скамейки и фонари, и мы помогаем в создании траншеи для коммуникаций».
Анна Гончарова, в этом году окончившая школу №40, трудится в ОКБ второй год.
«Сейчас работаю в техническом отделе, копирую документы, завожу талоны и карточки в электронную медицинскую систему. В этом году окончила школу и буду поступать на направление, связанное с информатикой. Возможно, по окончании устроюсь в областную больницу уже по специальности», – рассказала выпускница.
Более 1,5 тысячи жителей Тверской области приняли участие во втором этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства "Работа России. Время возможностей". Более 160 работодателей из промышленной отрасли, швейного производства, транспорта, социальной сферы, силовых ведомств представили около 3000 вакансий для трудоустройства как для опытных, так и для начинающих специалистов.
На ярмарке можно узнать о вакансиях в разных сферах, познакомиться с условиями труда, требованиями к кандидатам и пообщаться с экспертами по трудоустройству. Основная цель этого мероприятия - помочь молодым людям определиться с будущей профессией.
С этого года Всероссийская ярмарка трудоустройства проходит в рамках национального проекта "Кадры".
Единовременно в мероприятии было задействовано 20 площадок. В муниципальных образованиях области мероприятие прошло на базе структурных подразделений областного центра занятости.
«Сегодня достаточно остро стоит проблема обеспечения квалифицированными кадрами. Поэтому наша задача в рамках ярмарки дать возможность для взаимодействия работодателей с соискателями», - отметил Сергей Исаев, начальник Главного управления по труду и занятости населения Тверской области.
Для соискателей ярмарка трудоустройства стала возможностью познакомиться на одной площадке с предприятиями из разных отраслей экономики.
«Компания наша составляет более 1700 сотрудников. мы крупнейшая генерирующая компания в Твери. У нас есть программа наставничества, обучение на рабочем месте, повышение квалификации», - рассказала Татьяна Бушмарева, специалист по подбору и адаптации персонала ООО "Тверская генерация"
Жители Верхневолжья смогли пройти экспресс-собеседования и профтестирование, получить предложения о работе, проконсультироваться с карьерными экспертами, узнать о новых возможностях переобучения и профессионального роста.
«Можем предложить один из самых больших ежегодных отпусков, санаторно-курортное лечение. У нас прекрасный санаторий, он находится в Туапсе. предоставляются путевки всем без исключения. Что касается рабочего процессов - нужно взаимодействовать с людьми, спектр работы разный. Интересно будет всем», - отметила Дарья Лысова, судебный пристав специализированного отделения по взысканию административных штрафов УФССП по Тверской области.
Подходящие варианты трудоустройства были доступны всем категориям соискателей, в том числе гражданам старшего возраста, людям с инвалидностью, начинающим и уже опытным специалистам. Центральным профориентационным мероприятием стал "Фестиваль профессий", ориентированный на молодежь с целью популяризации наиболее востребованных перспективных на рынке труда и рабочих профессий. У соискателей также была уникальная возможность пообщаться с выпускниками колледжей.
Студенты Тверского машиностроительного колледжа показали свои разработки. Тверской медицинский колледж провел серию мастер-классов: гостей ярмарки научили накладывать турникеты, проводить сердечно-легочную реанимацию и оказывать первую помощь. Сотрудники Главного управления МЧС России по Тверской области организовали выставку пожарно-спасательной техники и оборудования, которую применяют пожарные в своей профессиональной деятельности.
Также в Твери продолжается летняя кампания по трудоустройству подростков. Уже не первый год ребята трудоустраиваются в управляющие компании города. Например, студенты Тверского технологического колледжа работают этим летом в "УК Мамулино-2".
«Мы не первый год уже берем к себе подростков на работу через "Работа России". Они нас очень спасают, выручают, потому что работы очень много - мы обслуживаем несколько больших микрорайонов. Я их работой довольна, они очень ответственные! Приходят к 8:30 утра, мастер раздает задачи и выставляет их на участки. У них восьмичасовой оплачиваемый рабочий день. Это очень хороший, наверное, для них жизненный опыт, потому что когда они просто ходят на учебу - это одно, а когда они непосредственно находятся на участке, где обучаются - это большой плюс», - подметила Ольга Пятина, управляющая «УК Мамулино-2».
Число ребят, участвующих в кампании по трудоустройству, с каждым годом увеличивается. Сейчас в различных организациях города работают около тысячи подростков.
«Я учусь в Тверском технологическом колледже на управляющего многоквартирным домом. Некоторые навыки, полученные мной на практике, помогут мне в дальнейшей работе. Мы занимаемся покраской столбов и заборов, снимаем показания счетчиков и убираемся в подъездах жилых помещений», - поделился Илья Касаткин, студент первого курса Тверского технологического колледжа.
Узнать о предлагаемых профессиях тверская молодежь может на портале "Работа России". Подробную информацию о том, как получить первый трудовой опыт, можно найти на Интерактивном портале службы занятости населения Тверской области.
В Твери проводится системная работа по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет. В настоящее время в различных организациях работают около тысячи подростков.
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних в каникулярное время проходит каждый год, число подростков, участвующих в летней кампании увеличивается. В текущем году планируется трудоустроить более 6000 подростков. Узнать о предлагаемых профессиях ребята могут на портале «Работа России» https://trudvsem.ru/, на ярмарках вакансий, в ходе экскурсий на предприятия, встреч с работодателями на площадках образовательных учреждений и на других мероприятиях профориентационного характера.
Банк вакансий временных рабочих мест сформирован и продолжает пополняться. В этом году планируется трудоустроить подростков в организациях, получивших государственную финансовую поддержку, осуществляется взаимодействие с агентскими пунктами выдачи заказов одного из крупных маркетплейсов, традиционно привлекающих значительно число сотрудников-подростков.
Кроме того, 100% общеобразовательных учреждений (в 2024 – 72% школ) в этом году открывают рабочие места. Количество вакансий в школах – 2295. В июне в качестве подсобных рабочих, дворников, работников по обслуживанию зданий планируется трудоустроить 770 ребят, в июле и августе – 1525 человек.
С подробной информацией о том, как получить первый трудовой опыт, а также пройти обязательное анкетирование можно на Интерактивном портале службы занятости населения Тверской области https://clck.ru/3MeVsE .
На текущий момент коммерческие организации Твери уже готовы предоставить более 960 вакантных рабочих мест. В числе постоянных работодателей - Управление федеральной почтовой связи Тверской области АО «Почта России», АО «Тверьгорэлектро», ЗАО «Хлеб», ООО «Метавр», ООО «Тверь Водоканал», АО «ТЖБИ-4», сеть «Чикен Хаус», ООО «Макларин» и другие.
Также активно трудоустраивают подростков государственные учреждения – колледжи, медицинские организации, учреждения спорта и культуры.
18 марта на заседании Правительства Тверской области, которое провёл Губернатор Игорь Руденя, рассмотрен законопроект, касающийся трудоустройства жителей региона с особенностями здоровья.
На предприятиях Тверской области действуют квоты для приёма на работу граждан с инвалидностью. Квота – это обязательное для работодателя минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Законопроект предусматривает сохранение в регионе квоты в размере 2% от среднесписочного состава сотрудников для работодателей с численностью работников более 35 человек, а также расположенных в Верхневолжье филиалов и представительств работодателей.
Также в законопроекте сохраняется возможность создания работодателями специальных рабочих мест для людей, имеющих существенные ограничения по здоровью, что позволит обеспечить трудоустройство такой категории граждан.
В 2024 году при содействии центров занятости в Тверской области было заквотировано 2590 рабочих мест, на 1971 из них трудятся граждане с инвалидностью.
Законопроект будет передан на рассмотрение Законодательного Собрания Тверской области.
Вопросы о причинах ухода с предыдущего места работы больше всего раздражают соискателей на собеседованиях. Сервис SuperJob выяснил, какие вопросы работодателей нервируют кандидатов больше всего. В открытом опросе приняли участие экономически активные граждане, имеющие опыт трудоустройства.
Только 1 из 5 соискателей с пониманием относится к любым вопросам интервьюера. 6 из 10 признались, что некоторые вопросы рекрутера их откровенно раздражают.
Самый неприятный вопрос, по мнению респондентов, — о причинах увольнения с предыдущего места работы (14%). Фраза «Кем вы видите себя в будущем» не нравится 10% жителей Твери. 9% граждан нервируют вопросы о семейном положении, каждого двадцатого (5%) — о желаемой зарплате.
По 3% респондентов рассказали, что они не в восторге, когда на интервью работодатель спрашивает о планировании детей, потенциальной полезности для компании, об опыте работы и причинах отклика на данную вакансию. Вопросы о возрасте соискателя и просьбы рассказать о себе нервирует по 2% ответивших.
Мужчинам чаще не нравится вопрос о зарплатных ожиданиях, а женщины не любят вопросы о причинах смены работы и планировании детей.
В России допустили постепенный переход на четырехдневную рабочую неделю. Эту инициативу последние месяцы активно обсуждают в государственной думе нашей страны.
По словам депутатов, работа в таком формате будет возможна не для всех должностей и не во всех сферах. Они подчеркнули, что компенсировать сокращение рабочего времени получится за счет технологий. В ноябре вице-спикер Госдумы предложил провести эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, предоставив возможность перейти на нее двум категориям россиян — одному из родителей в многодетной семье, а также одиноким родителям.
Уровень дохода должен быть сохранен, но при этом работодатель сможет по согласованию увеличить им рабочий день до девяти часов. Мы спросили мнения тверичан, что они думают по поводу такой идее народных избранников:
«Все бы на такое согласились, если бы зарплата сохранилась. ну а в данный момент сейчас вообще у большинства людей щестидневка. я сама работаю шесть дней и тяжело, особенно когда есть семья и дети.»
«Вообще я слушала, что в государстве рассматривают этот вариант, но я сам работаю по графику 2-2 и мне это не важно, но вот для родителей, которые работают на пятидневки - это было бы актуально.»
«Это будет актуально, если платить будут столько же. Главное не терять в финансах.»
«Я все-таки в возрасте, но я считаю, что пока мы можем трудиться, мы можем трудиться.»
Такие изменения должны быть «синергетическими и эволюционными». Однако по мнению некоторых депутатов, излишнее регулирование рабочего процесса может обернуться серьезными и необратимыми последствиями. Поэтому к этому вопросу стоит подходить очень аккуратно. Собственно поэтому о принятии такой инициативы речи пока не идет и конкретных сроков перехода на 4-х дневку не называется.
В прошедшем году 404 жителя Верхневолжья прошли обучение и получили новую профессию по федеральному проекту «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», инициированного Президентом РФ Владимиром Путиным.
Повышение профессиональных компетенций жителей Тверской области для обеспечения их трудоустройства на предприятиях и в организациях региона – одна из задач, обозначенных в сфере занятости Губернатором Игорем Руденей.
Освоить новую специальность могут разные категории населения. В 2024 году в Тверской области получили новые навыки и улучшили уже имеющиеся компетенции 136 граждан старше 50 лет и предпенсионного возраста, 118 человек в поиске работы, 89 жителей региона в декретном отпуске, 35 безработных граждан, 18 неработающих мам детей-дошкольников, четыре жителя с инвалидностью и один молодой человек в возрасте до 35 лет.
Поддерживают в профобучении, в том числе, бойцов специальной военной операции и их близких. Такой возможностью в Верхневолжье в прошлом году воспользовались два ветерана боевых действий и родственник ветерана СВО.
Наиболее востребованными программами обучения стали бухгалтерский учёт, управление персоналом, контролёр газового хозяйства, специалист-тестировщик программного обеспечения, санитар, швея и ряд других. В целом жителям региона по нацпроекту «Демография» было предложено около 300 программ по компетенциям, пользующимся спросом в Тверской области.
В частности, жительница Ржева Наталья Павлова решила сменить профессию и обратилась за содействием в службу занятости. Специалисты предложили ей пройти переобучение с дальнейшим трудоустройством на вакансию инструктора по адаптивной физкультуре в Комплексном центре социального обслуживания населения. Теперь Наталья проводит оздоровительные занятия для представителей старшего поколения.
Воспользовалась возможностью расширить свои компетенции и Юлия Алдухова из города Бологое, выбрав образовательную программу «Управленческий учёт и бюджетирование». В процессе обучения Юлию заинтересовала вакансия экономиста на Бологовском молочном заводе, куда её в итоге успешно трудоустроили по направлению местного центра занятости.
В этом году бесплатное обучение отдельных категорий граждан продолжится в рамках нового национального проекта «Кадры».
На работе мы проводим значительную часть жизни, а потому каждый человек должен заниматься тем видом деятельности, который приносит ему удовлетворение и радость, – такого мнения придерживаются 98% россиян.
Но как показывает практика большинство людей не получают удовольствия от выбранной профессии. Недавнее исследование федерального портала по поиску работы показало, что около 70 процентов тверичан не любят свою работу. Почему? Мы узнали у горожан, а так же спросили совет психолога: как быть тем, кто ходит на не любимую работу.
«Работа важна, но если она не делает счастливее - это рутина, - по крайней мере так ответили наши респонденты.»
«Я долго работала педагогом. И очень важно, чтобы ты видел отклик в глазах людей, видел, чтобы ты приносишь пользу и знания. Это ценно и доставляет удовольствие. Обязательно, иначе бы просто много бы люди не работали бы.»
«Определенно профессия должна приносить эмоции, потому что с этой профессией мы должны жить всю жизнь, мы ведь не просто так обучаемся.»
Психологи убеждены: для того чтобы жить в гармонии с собой, необходимо избегать деятельности, которая отбирает силы и не приносит удовольствия. С ними согласно подавляющее большинство россиян, по мнению которых «счастлив тот, кто с радостью идет на работу и с радостью возвращается домой». А причин для того, чтобы работа стала нелюбимой несколько.
«Очень важно, чтобы человека удовлетворяла его работа, чтобы он хотел туда идти. Должна быть хорошая корпоративная культура и хороший психологический климат в коллективе, чтобы человек развивался на работе и понимал, что он может совершенствоваться в своей профессии, чтобы чувствовал свою нужность», - пояснила Елена Шеметкова, психолог.
Анатолий Сергеевич, например, свою нужность чувствует. Именно поэтому мужчина в любую погоду выходит на тверской арбат и радует тверичан и гостей города своей музыкой. Конечно это скорее не работа, а хобби, но доход какой- никакой, но приносит.
«Я приношу радость и удовольствие своей игрой. Мне это нравится, для меня это ценно. Я сам от этого получаю удовольствие», - поделился Анатолий.
Всего лишь 1% респондентов считает, что получать удовольствие от работы совершенно необязательно. Между тем каждый в праве изменить свою судьбу и найти работу мечты! Ведь порой смена профессиональной деятельности действительно может стать ключом к более удовлетворительной и счастливой жизни.
Предприниматели Тверской области могут принять участие в программе «Бесценный стажёр», которая проходит при поддержке Минэкономразвития РФ и Росмолодёжи. Она позволяет бизнесу привлечь молодых специалистов по профессиям, требующим квалификации, а молодым людям, в свою очередь, – получить профессиональный опыт.
На сегодняшний день в Верхневолжье действует комплекс мер поддержки малого и среднего бизнеса. Губернатор Игорь Руденя считает поддержку предпринимательства одним из ключевых условий экономической стабильности в регионе, обеспечения занятости местного населения, устойчивого развития территорий Верхневолжья.
Суть программы заключается в том, что организации и предприниматели, зарегистрированные на платформе Superjob в качестве работодателей, могут бесплатно разместить вакансии для стажёров. При этом такая возможность предоставляется как крупным компаниям, так и субъектам малого и среднего бизнеса.
Вакансия обязательно должна содержать слово «стажёр», а в названии необходимо указать конкретную отрасль. Например, стажёр в отдел маркетинга, стажёр-юрист и т.п. Объявления можно размещать по всей России.
По данным известного сайта по поиску работу самый неудачный период для поиска вакансий - январь. А самый перспективный - август. Как сезонность влияет на поиск работы и какие вакансии на рынке труда Тверской области сегодня имеются? Мы узнали у специалистов.
Самое лучшее время для поиска вакансий – конец лета и начало. Именно в августе рынок труда становится более оживленным. В Тверской области зафиксирован пик предложений от работодателей. Сегодня вакантны более 18 500 рабочих мест в самых разных сферах деятельности с очень хорошими окладами, например, в здравоохранении.
«Сегодня мы работаем с порядка 2000 работодателями. По врачам заявлены зарплаты от 150 000, по медработникам до 90 000 рублей. Если говорить о рабочих профессиях, то наиболее востребованы швеи. На различные производства Тверской области требуется около 1500 швей. Очень востребованы подсобные работники, станочники, мастера среднего производственного цикла», - рассказала Ольга Мишунина, руководитель Тверского областного кадрового центра "Работа России".
Так же много вакансий с сентября по ноябрь, но и количество соискателей также увеличивается. Сложности с поиском работы возникают в декабре, так как многие компании подводят итоги года. В целом летний период – идеальное время для прохождения курсов повышения квалификации. Например, Екатерина после декрета решила сменить профессию. За время отпуска по уходу за ребенком поняла, что занималась не тем, чем ей, действительно, бы хотелось.
«Я долгое время работала в одной организации до того момента, как пойти в декрет. Но пока находилась в декрете мои некоторые навыки и компетенции устарели и , чтобы повысить свою мобильность на рынке обратилась в центр занятости», - поделилась Екатерина, соискатель.
В период затишья на рынке труда специалисты рекомендуют подготовиться и набраться опыта, чтобы более удачно, в последующем, устроиться на работу. Если вы решили полностью сменить сферу деятельности, то специалисты готовы предложить профессиональную переподготовку и обучение. В короткие сроки можно освоить всю необходимую для новой должности информацию не отрываясь от работы, благодаря чему вы сможете сменить профессию без финансовых потерь. Каждый пятый соискатель, обратившийся в службу занятости повышает свое профессиональное мастерство, причем бесплатно:
«Мы направляем на повышение квалификации и переподготовку, на переобучение по различным специальностям, которые востребованы сегодня на рынке труда. Обучение может быть очное, дистанционное в рамках нацпроекта "Демография". По направлению от службы занятости мы работаем со всеми образовательными организациями, заключаем договоры и направляем туда безработных граждан», - объяснила эксперт.
Чтобы пройти переобучение или повышение квалификации необходимо обратиться в службу занятости. Опытные карьерные консультанты оценят профессиональный багаж соискателя, подскажут по каким наиболее востребованным профессиям стоит повысить профессиональные компетенции, а уже потом , после обучения помогут трудоустроиться и найти своего работодателя в соответствии с полученными компетенциями. Но это стоит оставить на зимний период, когда рынок труда впадает в спячку. А пока у тверичан самое благоприятное время для того, чтобы найти работу своей мечты. Благо и выбор есть.
На единой цифровой платформе в сфере занятости "Работа России" в этом году организован прием на целевое обучение в высшие и средне профессиональные учебные заведения. Более тысячи работодателей Верхневолжья готовы выучить, как говорится, "за свой счёт" студентов, чтобы после окончания учебы их трудоустроить на своих предприятиях и в организациях. О новой цифровой платформе, которая стала доступна с 2024 года и об обязанностях, которые будут ждать студентов после окончания учёбы расскажем в нашем сюжете.
Арсений в этом году закончил школу. Сдавал ЕГЭ по трем предметам. Основным для молодого человека был экзамен по информатике. В будущем юноша хочет стать специалистом в области информационных технологий и
«Вижу спрос и ценность этой деятельности в будущем. С течением времени очень много отдается компьютерной деятельности многое, что раньше делалось человека сейчас обрабатывается либо роботом, либо искусственным интеллектом», - рассказал Арсений Голубев, абитуриент.
Специалистов в сфере информационных технологий пока не хватает. так же остро стоит вопрос нехватки кадров в в сфере образования, агропромышленного комплекса и строительной отрасли, а так же медицинских работников - медсестер, фельдшеров и конечно врачей. Эту задачу призван решить целевой набор. Только в Тверском медицинском университете увеличено количество мест по целевому направлению:Обучение по целевому направлению происходит уже несколько лет и пользуется достаточным спросом у абитуриентов. Сегодня на первый план выходит необходимость "стыковки" выпускника и работодателя. Именно молодые специалисты становятся значимой инвестицией для рынка труда, важным фактором роста экономики и технологического развития страны.
Если раньше абитуриенту было сложно найти работодателя, получить первый трудовой опыт, то сейчас эта проблему хотят решить с помощью цифровой площадки кадрового центра "Работа России":
«В закон об образовании еще в 2019 году была введена статья о целевом обучении, а с 2019 -го постановлением правительства портал "Работа России" определен площадкой, на которой работодатель размещает свои предложения о целевом обучении. Там указывается сколько рабочих мест и каких студентов работодатель готов принятия после обучения. Там прописывают меры поддержки студентов после окончания обучения и трудоустройству», -объяснила Ольга Мишунина, руководитель Тверского областного кадрового центра "Работа России".
У работодателей, которые думают о завтрашнем дне, появился простой и современный цифровой инструмент для решения задач по обеспечению себя работниками, прошедшими обучение именно для трудоустройства к ним. А у студентов в свою очередь будет гарантия, что они не останутся без работы после обучения. На сегодняшний день более тысячи работодателей Верхневолжья заявили о готовности выучить для себя специалистов. В Тверской области доступно 2 250 вакансий, 1505 из которых в высшие учебные заведения, 745 в средне профессиональные.
Но есть один важный нюанс. После обучения по целевому направлению - выпускник, согласно договору, обязуется от 3 до 5 лет отработать на работодателя, с котором был заключен договор на целевое обучение. В противном случае предусмотрены санкции за невыполнение обязательств - рублей.
В администрации Твери под председательством заместителя главы администрации города Людмилы Хоменко состоялось заседание городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Члены комиссии обсудили вопросы, касающиеся предупреждения детской и подростковой преступности, защиты от преступлений в отношении самих несовершеннолетних, профилактики социального сиротства, соблюдения прав и законных интересов детей.
Центральной темой повестки дня стал вопрос о занятости в летний период детей и подростков, состоящих на профилактическом учете. В преддверии каникулярного периода в образовательных учреждениях проведена работа по информированию родителей подростков, состоящих на профилактическом учете, о возможных вариантах отдыха и занятости детей. Также с участием инспекторов УМВД России по городу Твери проводятся беседы с подростками по правилам поведения во время каникул, ответственности за совершение правонарушений и преступлений.
- Организация досуга детей, состоящих на учете в КДН – одна из основных воспитательных мер в формировании законопослушного поведения школьников, - отметила заместитель Главы администрации города Твери Людмила Хоменко. - Уже запланирован ряд мероприятий для подростков, которые хотят провести летние каникулы с пользой, сейчас формируются списки желающих трудоустроиться.
Возможность временной трудовой занятости представляется несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Для этого каждому несовершеннолетнему необходимо пройти регистрацию на единой цифровой платформе «Работа России». Регистрация дает возможность изучить предлагаемые вакансии и выбрать подходящий вариант. Регистрация возможна по ссылке: https://trudvsem.ru/
Загрузка ...
