Прокуратурой Бельского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства при издании и применении образовательными организациями локальных правовых актов, регулирующих отношения работодателей и работников.
Как показала проверка, к лицам, которые хотели устроиться в образовательные учреждения были завышены требования правилами внутреннего трудового распорядка. Более того, на трудоустраивающихся были возложены обязанности по предоставлению дополнительных документов, которые закон не предусматривает.
Прокуратурой принесла протесты на правила внутреннего трудового распорядка четырех образовательных организаций, в результате локальные правовые акты приведены в нормативное соответствие.
Прокуратурой Жарковского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних.
Сотрудниками прокуратуры было установлено, что в период летних каникул МОУ «Жарковская СОШ № 1» и МОУ «Королевщинская СОШ» заключали срочные трудовые договоры с учащимися.
Трудовые договоры, которые заключались с детьми, не содержали причин, которые бы послужили основанием для их заключения, что уже является нарушением действующих нормативных требований.
Более того, выяснилось, что образовательные учреждения, выступающие работодателями, не обеспечили прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра детей при приеме на работу.
В этой связи директорам школ внесены представления, выявленные нарушения устранены, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
По результатам рассмотрения этой информации Государственной инспекцией труда в Тверской области работодателю – ГБУ «Ржевская СББЖ», выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, а также направлено письмо о добровольном устранении нарушений.
В результате принятых Государственной инспекцией труда мер, работодатель добровольно устранил нарушения и произвел оплату сверхурочных часов за 1 квартал 2023 года, а также компенсацию за задержку заработной платы.
Восстановлены права 3 работников на общую сумму 12 тыс. 975 руб.
Эксперты объяснили, что делать в случае, если сотрудник получил травму на производстве, а также какие ему положены компенсации.
По словам аналитиков, если работник получил травму, находясь на рабочем месте, первое, что необходимо сделать, — оказать ему медицинскую помощь: самостоятельно или транспортировать его в больницу. Обращение в медицинскую организацию также требуется для того, чтобы официально зафиксировать степень тяжести травмы, даже если она кажется незначительной.
Работодатель должен провести расследование для установления обстоятельств и причин случившегося и квалифицировать несчастный случай, как производственный или непроизводственный. После расследования работодатель направляет документы в Фонд социального страхования (ФСС) РФ для проведения экспертизы, которая должна определить, страховой это случай или нет.
Согласно трудовому законодательству РФ, производственные травмы делятся на тяжелые и легкие (микротравмы). Если работнику необходим хотя бы один день больничного для восстановления, значит, полученная травма уже характеризуется как тяжелая.
К микротравмам относят ссадины, ушибы, незначительные порезы и другие внешние повреждения, которые не влияют на процесс производства и не требуют оформления больничного листа.
При этом не все травмы, полученные на рабочем месте, можно считать производственными. Для того что несчастный случай был признан таковым, он должен быть связан с выполнением трудовых функций и обязанностей.
Так, непроизводственной травму могут признать, если работник получил ее во время исполнения чужих обязанностей по собственной инициативе, употребления спиртных напитков или уже находился в алкогольном или наркотическом опьянении. Также работодатель не несет ответственности за несчастные случаи, которые произошли с сотрудником по пути на работу или с работы, а также во время обеденного перерыва, даже если в это время он находился на территории предприятия.
За все производственные травмы отвечает работодатель, в других случаях — работник. Если в определении характера травмы возникают споры, разбираться в произошедшем будет специальная комиссия.
Если установлено, что травма является производственной, а значит, работодатель несет за нее ответственность, работник вправе претендовать по закону на ряд компенсационных выплат.
Это могут быть больничные выплаты за весь период лечения до полного выздоровления либо установления инвалидности в размере 100% средней оплаты труда или же ежемесячные страховые выплаты в качестве компенсации за часть утраченного заработка в размере пропорциональном степени утраты трудоспособности.
Кроме того, в этот список входят единовременная социальная страховая выплата, при максимально возможной сумме в 94 018 рублей, компенсация морального вреда по судебному решению и оплата дополнительных расходов на приобретение медицинских препаратов, протеза, специальный уход, санаторно-курортное лечение, транспортные затраты, социальную реабилитацию, обучение другой профессии.
Если работодатель обеспечил сотрудников страховой защитой от несчастного случая, то пострадавший может обратиться за выплатой в страховую компанию. Для этого потерпевший должен собрать все необходимые документы, список которых он может узнать у страховщика, пишут Известия.
Существует несколько признаков, по которым можно определить недобросовестных работодателей при приеме на работу. Об этом заявил руководитель HR-направления, эксперт Данил Мяло.
Он отметил, что одним из признаков обмана являются предложения вложиться в проект компании, пройти платное обучение или что-нибудь купить. Он посоветовал в этом случае сразу уходить, так как, скорее всего, это мошенничество.
Также Мяло рассказал, что часто недобросовестные работодатели могут обмануть соискателя с зарплатами.
«Часто работодатели предлагают полностью белый заработок, а потом отдают половину в конверте. Или обещают бонусы, а потом их не выплачивают, потому что сотрудник чего-то там не достиг, — сказал HR-эксперт «Газете.Ru».
По его словам, чтобы не быть обманутым, необходимо еще перед устройством выяснить все нюансы у работодателя.
Кроме того, иногда работодатели обещают «официальное оформление по ТК», а по факту устраивают работника по гражданско-правовому договору (ГПД) или предлагают самозанятость или неофициальное трудоустройство. Как отметил эксперт, если вместо трудовых отношений компания предлагает что-то иное, значит, она пытается сэкономить за счет сотрудников на налогах и взносах.
Также стоит насторожиться, если работодатель просит выполнить тестовое задание, похожее на полноценную рабочую задачу. Помимо этого, стоит обратить внимание, если на собеседовании у соискателя спрашивают про ваш знак зодиака или любую другую информацию, не имеющую отношения к работе.
Число вакансий от российских работодателей, где требуется обязательное знание европейских языков, значительно сократилось в 2022 году. Как указывается в исследовании рекрутинговой компании HeadHunter и коммуникационного агентства «Лампа», заметно падение интереса к французскому языку (на 24%), португальскому (–25%), испанскому (–27%) и особенно итальянскому (–44%).
Не удалось сохранить позиции даже традиционно наиболее популярному среди работодателей английскому языку — число вакансий с требованием владеть им снизилось на 12% по сравнению с прошлым годом.
Одной из причин спада мог стать уход из России ряда крупных представителей зарубежного бизнеса, полагает основательница агентства «Лампа» Евгения Лампадова.
Сказывается также сокращение торговли с западными странами. Товарооборот с европейскими странами в этом году ожидается на уровне €50 млрд, тогда как в 2021 году он был в пять раз больше, обратил внимание «Известий» президент объединения предпринимателей «Опора России» Александр Калинин.
«А с кем там тогда работать? Мы видим, что контрактов стало в разы меньше», — объясняет он снижение интереса бизнеса к соискателям, владеющим европейскими языками.
При этом растет товарооборот со странами Азии, сообщил Александр Калинин.
Соответственно, растет спрос на работников, владеющих китайским языком. HeadHunter в 2022 году оценил этот рост в 55% по сравнению с предыдущим годом, рассказала «Известиям» руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
«Чаще всего требование к знанию китайского встречается среди вакансий для специалистов в сфере транспорта и логистики, продаж, а также производства», — отметила она.
По данным компании Superjob, в вакансиях российских работодателей, требование о знании китайского языка заняло второе место по популярности после английского.
В наступающем году жители Твери чаще всего ждут от работодателей повышения зарплаты, стабильности и адекватного руководства. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения из города.
В 2023 году жители Твери больше всего ждут повышения зарплаты: об этом сообщили 54% опрошенных. Каждый третий (32%) ожидает стабильного функционирования компании, 27% — адекватного руководства, 24% — карьерного роста, каждый пятый (19%) — новых интересных задач.
На улучшение условий труда рассчитывают 16%, на выплату премий — 13%. Каждый десятый (10%) хотел бы признания своих заслуг, по 6% мечтают о снижении нагрузки и улучшении взаимоотношений в коллективе. Еще 6% не надеются на какие-либо изменения.
Стабильности, адекватного руководства, интересных задач и снижения нагрузки от своей работы чаще ждут женщины, тогда как отсутствие каких-либо ожиданий больше свойственно мужчинам. Запрос на стабильность и улучшение условий труда наиболее высок среди горожан старше 45 лет (35 и 21% соответственно), а на карьерный рост, выплату премий и снижение нагрузки — среди опрошенных до 34 (32, 16 и 12% соответственно). Чем больше зарабатывают респонденты, тем чаще они ожидают от своего работодателя повышения зарплаты и карьерного роста.
По сравнению с прошлым годом среди работающих горожан снизилось число тех, кто ждет повышения по службе. Напротив, вырос запрос на стабильность, интересные задачи, снижение нагрузки и улучшение взаимоотношений в коллективе.
С этого года работодателям Тверской области необходимо размещать сведения о вакансиях на единой платформе «Работа в России». Соответствующие изменения федерального законодательства вступили в силу 1 января.
Предполагается, что нововведение, в первую очередь, упростит жизнь соискателям вакансий, которые в электронном режиме будут получать доступ к полном банку доступных мест для трудоустройства. В настоящее время в банке вакансий кадрового центра "Работа России" в Тверской области — чуть меньше пятнадцати тысяч наименований.
В компании и организации Верхневолжья требуются продавцы и делопроизводители, инженеры и технологи, психологи и юристы. Однако это далеко не весь список возможных мест для трудоустройства в нашем регионе. Ведь далеко не все работодатели размещают список актуальных вакансии на этом ресурсе. В ближайшие время ситуация должна измениться. В силу вступил соответствующий закон. Об этом рассказывает корреспондент телеканала "Тверской проспект" Никита Васильев.
