Несмотря на то, что в последнее время органы власти уделяют повышенное внимание трудоустройству инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), регулярно запрашивают сведения в вузах и службе занятости, ни для кого не секрет, что многие работодатели отдадут предпочтение при приёме на работу здоровому соискателю.
Особенно сложно найти работу инвалиду — выпускнику вуза.
Приходится обращаться в центр занятости, чтобы получить в статусе безработного хоть какие-то деньги и пройти переобучение.
Однако с марта 2022 года вступили в силу изменения в закон Тверской области «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите».
Закон уточняет правовое регулирование правоотношений в сфере установления квоты при принятии на работу инвалидов.
В соответствии с изменениями квота на трудоустройство инвалидов на территории Тверской области устанавливается не только организациям любой организационно-правовой формы и формы собственности, но и филиалам и представительствам работодателей, расположенным на территории области.
Так, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
Аналогичные требования к приёму на работу инвалидов устанавливаются для филиалов и представительств.
Таким образом, установленный ранее в Тверском регионе размер квоты для инвалидов не меняется.
При исчислении квоты на трудоустройство инвалидов, как и прежде, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.
В соответствии со статьей 13.2 Закона о занятости квота на трудоустройство инвалидов считается выполненной, если работодатель трудоустроил инвалида на любое рабочее место в случаях и порядке, которые будут установлены Правительством Российской Федерации.
Соответствующее постановление Правительства Российской Федерации находится в настоящее время на стадии проекта.
Кроме того, закрепляется полномочие субъекта Российской Федерации по установлению порядка и условий взаимодействия органов службы занятости с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов.
Стоит надеяться, что с принятием закона инвалидам и лицам с ОВЗ теперь будет проще устроиться на работу.
С полным текстом Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Закона Тверской области от 25.02.2022 № 1-ЗО «О внесении изменений в закон Тверской области «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите» можно ознакомиться на интерактивном портале службы занятости населения Тверской области.
