Почему учителя бегут из школ Тверской области сверкая пятками?

По данным статистики 52% учителей покидают школы в первые 5 лет работы. Они готовы стоять за прилавком, заниматься рекламой и даже продавать недвижимость, но только не сеять разумное, доброе, вечное. Большинство образовательных учреждений региона находится в постоянном поиске учителей. Наиболее востребованы преподаватели математики и иностранного языка. 

Одна из главных причин нехватки педагогов -  разный уровень заработной платы в регионах, например, в Тверской области среднее значение не превышает 23 000 рублей в месяц. Очевидно, что при нынешних ценах этой суммы едва хватит только на минимум продуктов и оплату коммунальных платежей. И конечно человек, получивший высшее образование, не захочет работать на таких условиях. Особенно это касается молодежи, которая стремительно уезжает работать в Москву или Санкт-Петербург, где оплата труда значительно выше.

Ещё один негативный фактор - это, как говорят эксперты, сложный карьерный путь педагога, нехватка стимулирующих факторов и условий для профессионального роста.

Но больше всего нас волнует, что не утвержден на уровне России минимальный стандарт учительского труда. И сегодня заработная плата за одну и ту же квалификацию, за нагрузку у нас по России разнится в 5-6 раз. Это несправедливо, - объясняет Татьяна Бородачева, Председатель Тверской областной организации Профсоюза работников образования.

Еще одной не менее важной проблемой является большая нагрузка педагогов: помимо непосредственной работы с детьми им так же необходимо делать колоссальное количество отчетов. И тогда шутка о том, что школа — это то место, где дети мешают учителям работать с документами, становится грустной правдой.

Радикально изменить ситуацию в большинстве регионов пока не получается. И это касается не только сферы  образования. Но попытки хоть как-то повысить престиж профессии учителя, улучшить условия труда педагогов со стороны управления образования, конечно, предпринимаются.  В год педагога и наставника в регионе этой проблеме уделяется особое внимание.

Предусмотрены дополнительные выплаты для молодых педагогов, а так же методическая помощь, - рассказывает Наталья Жуковская, начальник управления образования города Твери.

Разнообразные меры поддержки способствуют выправлению ситуации. Например, уже в этом году 1 сентября в школы Верхневолжья пришли  100 молодых специалистов. Но полноценное решение проблемы должно быть комплексным - от повышения престижа  професcии, имиджа учителя, до создания действительно достойных условий труда педагога, в том числе, конечно, и размера  оплаты их труда.

Больше новостей, фотографий и видео в нашем Телеграм-канале!